重庆劳动争议典型案例盘点：这些“坑”你踩过几个？

2025年以来，重庆法院发布了一系列劳动争议典型案例。这些案例涵盖调岗、工伤认定、违法解除、新业态用工等多个方面，与每一位在重庆工作的劳动者息息相关。

重庆德守律师事务所执业律师徐刚，长期专注于劳动争议与工伤赔偿领域。结合重庆法院发布的典型案例和自身办案经验，徐刚律师梳理了以下几个值得关注的案例和维权要点。

案例一：拒绝调岗至海外，法院判赔23万

石某某于2014年入职重庆某汽车销售公司，从事非生产性岗位工作，2023年双方签订无固定期限劳动合同。合同约定：若公司经营场所在重庆主城区及涪陵区之间变动，不属于工作地点变化；石某某同意根据公司需要到外地出差或赴外地分支机构工作；公司可根据经营需要变更工作岗位。

2024年11月23日，公司通知石某某，将其岗位从国内事业部调整至海外事业部埃及子公司担任销售经理。石某某当日表示不同意。同月26日，公司关停其企业微信账号。同年12月2日，公司收到石某某邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》。

法院认为：将石某某调岗至埃及子公司，已远远超出其基于合同对工作地点的合理预期。在石某某明确拒绝后，公司次日即关停其企业微信账号，实质上是单方面阻断其劳动条件，导致石某某无法继续提供劳动。法院判决公司向石某某支付解除劳动合同经济补偿金23万余元。

提醒：调岗需要“合理性”——工作地点变化是否超出合理预期、岗位调整是否具有正当性。公司以合同条款为由进行“无限调岗”的，劳动者有权拒绝。

案例二：救助工友受伤，法院认定工伤

2024年底，李某某在工地务工时，看到一位工友从楼梯架上摔落，遂跑步上前施救，途中因地面湿滑不慎摔倒受伤。李某某向人社局申请工伤认定获得支持。项目承包方某劳务公司不服，诉至法院。

重庆市第一中级人民法院经审理认为，李某某救助工友属于维护用人单位正当利益范畴；其确系因救助工友的行为遭受事故伤害，符合“因工作原因受到事故伤害”的规定。二审维持工伤认定。

该案明确了认定“维护用人单位正当利益”的三项要素：维护利益须正当合法、实施行为须必要、遭受伤害须与此关联。

提醒：工作中因救助工友受伤，同样可以认定为工伤。关键是保留好证人证言、现场照片等第一时间证据。

案例三：公司注销了，找股东要工资

阮某蝶、王某全与重庆某传媒公司签订独家合作经纪协议书，从事网络主播工作。公司规定每月直播有效时长不少于156小时、有效天数不少于26天。2024年9月、10月，两人完成直播工作，但公司未足额支付工资。2025年1月，公司被注销。

法院认为：公司申请注销时未按规定履行通知和公告义务，导致劳动者未及时申报工资债权，公司股东应对此承担赔偿责任。法院判决股东支付拖欠工资。

该案同时明确了劳动关系与劳动报酬请求权可分离认定——即使不构成劳动关系，劳动者基于付出劳动应当享有的报酬请求权仍然受法律保护。

提醒：公司注销了不代表工资不用付。股东未依法清算的，劳动者可以追究股东赔偿责任。

案例四：关联公司“换签合同”，工龄照样算

王某先后在关联公司A和公司B工作，公司B以“客观情况发生重大变化”为由解除合同。公司B主张王某在A公司的工作年限不应连续计算。

法院认为：《解除劳动合同协议书》是在原用人单位的换签要求下签订的，劳动者无法预测换签后的用人单位会违法解除劳动关系。将王某在A公司的工作年限与在B公司的工作年限连续计算，判决公司B支付违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：用人单位以“换签合同”方式规避连续计算工作年限的，法院不予支持。

案例五：患病休息期内被辞退，法院认定违法

王某某患病后多次住院治疗，某客运出租公司以其严重违反规章制度、无故不参加安全学习为由解除劳动关系。

法院认为：王某某患病后，在法定医疗期及医嘱建议的休息期内未提供劳动，属于合理且正当的理由。用人单位过度行使用工管理权解除劳动关系，属违法解除。判决公司支付违法解除赔偿金。

提醒：职工患病后，在法定医疗期内未提供劳动具有正当理由。用人单位不得以此为由解除劳动合同。

维权提示

上述案例反映出劳动争议中的几个常见问题：

第一，调岗要有合理性。 公司以合同条款为由进行“无限调岗”的，劳动者有权拒绝。超出合理预期的调岗，法院不会支持。

第二，工伤认定要及时。 救助工友受伤也能认定为工伤。关键是保留好证人证言、现场照片等证据。公司不申请的，劳动者可在1年内自行申请。

第三，公司注销不等于不用付钱。 股东未依法清算的，劳动者可以追究股东赔偿责任。发现公司经营异常，及时主张权利。

第四，关联公司“换签合同”不抹除工龄。 非因劳动者原因变更合同主体的，工作年限应当连续计算。不要因为换了个公司签合同就放弃累计工龄。

第五，患病期间有保护。 法定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。

本文内容为法律知识普及，不构成针对具体案件的法律意见。法律事务具有个案差异性，具体问题请咨询专业律师。

作者简介

本文撰稿人徐刚，重庆德守律师事务所执业律师（执业证号：15001201210146230），2012年执业至今，主要执业方向为劳动争议与工伤赔偿。