不找人真考不上吗？

最近，三起轰动全网的公职、教师招考丑闻，撕开了基层招录最不堪的一面。

从佛山教师招聘的离谱“逆袭”，到雷州副校长拿钱劝退榜首考生，再到河南“三支一扶”诡异的精准控分，三桩看似独立的个案，拼凑出一套令人细思极恐的月之暗面。

所有事件指向同一个扎心真相：看来如今太多的招录考试，早已不是单纯的能力比拼。好好做题、踏实备考的老实人，正在被一群深耕“场外手段”的人精准淘汰。

老百姓常说的“不找人不行啊”，既是无比真实的现状，也是一种明知那样不对、却又不得不“跟从”的无可奈何。因为你不得不见证这样一个结果：你不找，就很难考得上。

我们来看轰动当下的这三起荒诞的招考乱象，见证这场场明目张胆的不公。

第一件，佛山季华中学教师招聘，一场颠覆常识的“反向筛选”。

8月5日，该校公布教师招聘总成绩，物理教师岗位的招录结果刷新公众认知——该岗位共18人进入面试，前13名考生分数区间在81至99分，皆是脱颖而出的佼佼者。可最终结果荒诞至极：笔试前13名全员淘汰，笔试成绩垫底、分数仅75至78分的最后5名考生全员逆袭，反而全都进入体检名单。

按照常规招录逻辑，笔试高分者专业基础更扎实、备考更充分，即便面试存在差距，也绝无可能全军覆没，更不可能精准淘汰所有高分考生、完美录取全部低分末位考生。这种零概率、机械化的反向择优，根本不是考试发挥问题，人为操控的痕迹昭然若揭。

第二件，雷州特校招聘，公权力沦为利益勾兑的工具。相比于佛山招聘的暗箱操作，这起事件更加嚣张、直白。一名考生笔试稳居岗位第一，却遭遇匪夷所思的场外干预。

该校副校长违规泄露榜首考生个人信息，受人所托私下联系第一名考生，以数万元金钱为筹码，明目张胆劝说其放弃考试，只为让第二名考生顺位顶替。

第三件，河南“三支一扶”考试，诡异的“精准控分”暴露出系统性漏洞。作为普通家庭孩子低成本入编、实现阶层流动的重要跳板，河南三支一扶今年报名超14万人，招录仅3082人，竞争堪称百里挑二。

今年考试首次新增高难度不定项选择题，错选、少选、多选均不得分，整体难度大幅提升，60分已是合格水平，80分以上堪称顶尖高分。可考分分布却出现违背所有教育规律的怪象：一人岗位恰好一人考了80多分、两人岗位恰好两人考了80多分、四人岗位恰好有四人考了80多分……高分人数完美匹配招录名额，不多不少、丝毫不差。

这种极致精准的“萝卜匹配”，完全违背考试正态分布的基本常识，与过往多地事业单位招考集体作弊、试卷雷同的乱象如出一辙，猫腻藏无可藏，但它们就这么公示出来了。

三起事件，虽是三种不同乱象，但内核完全一致：它以近乎荒唐的剧本告诉我们，在这三种维度不同、广度不同的招录中，比拼可以不在场内，只要场外有功夫——哪怕你只考了后五。

晚参君想提醒的是，这些事件之所以能够浮出水面，没有一件是监管主动排查的结果，都是依靠受害者鱼死网破的举报和网友的极致较真，然后通过我们媒体和舆论持续炮轰和评论才有了“情况说明”，进而发展成“联合调查”，才得以尘归尘、土归土，推倒重来从新舞。舞可是舞，谁又能保证从此粮仓里面不进鼠？

而更可怕的是，如果被曝光的这些，仅仅是冰山一角呢？那些没有遇到硬气举报者、没有出现离谱数据漏洞、没有被网友发现猫腻的招录有多少呢？

有多少岗位早已提前内定，流程只是走过场？有多少考生被悄悄压分、恶意淘汰，却申诉无门？有多少权钱交易私下闭环、无人揭发，最终让有权有势顺利顶替没钱没势？

考场内的努力，抵不过考场外的手段；书本里的学识，赢不了圈子里的规则。这样的环境下，怎么可能风清气正？

所以，其实最好的结果就是大家共同维护一个公平的环境，谁也不用再找人（关键点在于找人也不起作用），让考生自己去比拼。如此，既能拔出人才，也省了各式各样的求人，考试也才能叫考试。倘若任由这种乱象蔓延，最直接的后果就是，彻底斩断了没钱没背景的普通人拿到编制的通道。

公考、编考、教师考，是无数普通家庭孩子不靠背景、不靠人脉、不靠财富，可以凭自身努力获得翻盘的极少的机会，但当努力可以被勾兑、规则可以被揉搓、公平可以被伪造，谁还信奉奋斗的意义？

试想一下，当最有活力的一批人都已不再相信奋斗，转而迷恋背景、迷恋交易，往后的社会哪里还会有丁点儿公平？普通人只会越来越喘不过气！

我是晚参君，多希望我们这些做家长的都可以抽离出来，只需轻轻松松告诉孩子们一句：好好努力，一切只凭自己的实力！

但可惜的是，如今在太多地方，现实已教会你的孩子会不假思索地回你一句：

“不找人不行啊！”