湖北
刚看到一个新闻，挺有意思的。
全国各地开始搞"夜市招聘"了。
郑州那边，让公司晚上出来摆摊，求职者逛摊，跟买烤串的氛围差不多。你这边看看岗位，那边闻着羊肉串味儿，找不着工作也没事，逛夜市也很开心。
深圳搞了好多场"人才夜市"，上百家企业出来摆摊，几千个岗位，每期主题不一样，运营管理、软件开发、无人机运维，什么都有。
东莞厚街更有意思，直接上AI智能求职设备，现场扫码匹配，对接面试。上海杨浦把招聘会开进了复旦软件园旁边的商圈，铜陵直接把摊位摆在了万达广场门口。新疆十二师搞了个"夜遇未来”……
这个创意我觉得特别好。
因为过去招聘会，严肃且无聊。
酒店宴会厅或者体育馆，一排排展位，西装革履的HR坐在桌子后面，求职者拿着简历排队。气氛严肃，走进去就有一种"被审判”的感觉。
而且一搞就是上千家企业对接几万人，场面跟春运火车站一样，场面极其混乱。最终企业想要的人才，没找到，人才想去的企业，因为简历太多，投了没消息。
夜市不一样。
规模小，一次搞一个主题，定向筛选。氛围轻松，穿个大裤衩子拖鞋就去了，走走看看，碰到感兴趣的停下来聊两句，不合适的继续逛下一家。
没有那种你高我低的压迫感。
为什么全国各地突然搞这个？
说白了，就是今年"就业"成了地方的头号KPI，上面把指标派下来了，各个城市得想办法交差。
夜摊招聘就是一个解法，能让求职者更容易接触岗位信息，在更轻松的环境中完成初步对接，把对接效率拉到最高。
夜市大概率只是一个开始。
以后估计还会有直播间招聘、短视频招聘、社区嵌入式招聘站、AI面试亭。形式会变，逻辑不变，让找工作这件事，门槛越低越好，效率越高越好。
不过说实话，今年就业确实难。
我大概查了一下，2026届高校毕业生1270万，加上往届没消化的、海归回来的、转行的，整体求职规模冲着2000万去了，历史峰值。
老家一个HR朋友跟我说，他们公司一个小文职岗位，收到上百份简历，根本看不完。这还是二线城市小公司，一线大厂什么情况，不敢想。
核心问题是两头夹击。
一头，过去吸纳大量大学生的地产、传统互联网、教培，这几年持续收缩，入口基本封死了。
另一头，AI自动化开始替代文案、数据、基础行政、客服这些入门岗位，企业发现一个AI加一个人能干过去三个人的活，第一反应就是砍校招名额。
普通文科、泛管理、通用行政、无技术门槛白领，现在就是重灾区。
但也有两类岗位，招聘还算不错。
一类是硬核技术岗。AI、高端制造、新能源、半导体、智能制造，这些领域招人需求依然旺盛。只是能达到这个门槛的大学生，真不多。
另一类是技能蓝领和线下服务业。养老、家政、宠物、康复，这些岗位长期缺人，但很多大学毕业生不愿意去，觉得"读了这么多年书去当护工？"，宁可在家蹲着继续备考。
我觉得隔壁小日子的经验，值得看看。
90年代泡沫破裂之后，日本经历了整整三十年的学历贬值。1995年大学毕业生就业率首次跌破70%，之后“就业冰河期”一熬就是十几年。
那会儿日本年轻人也一样，大学生满大街都是，白领岗位就那么点。学历贬值得厉害，很多人读完大学发现，工资跟高中毕业进工厂差不多。
日本后来怎么走出来的？
改革。
第一条，搞职业资格体系。
最典型的就是介护，也就是养老护理。日本把介护人员分了明确的等级：介护福祉士是入门级，认定介护福祉士是专家级。截至2025年，日本有超过206万人考下了介护福祉士资格。
关键在于技能等级直接挂钩工资。有经验的介护福祉士年收入能到400万日元，差不多20万人民币，跟坐办公室的白领差距已经很小了。
翻译成大白话就是：
把“服务老人”变成了有证、有级别、有涨薪空间的专业技术岗，可以成为终身事业，越有经验越吃香。
第二条，改变社会观念。
企业开始用长期正式工替代短期临时工，改善加班制度。政府也在推"职业无贵贱"的宣传。慢慢地，服务业不再只是年轻人临时过渡的选择，有人开始把它当终身职业干了。
中国现在面对的局面，跟日本当年几乎一模一样。
养老、家政、康复、宠物护理，这些领域长期喊缺人，但毕业生就是不愿意去。说到底就是待遇和前途的问题。
所以核心解法也差不多。
建立清晰的职业等级，明确薪资阶梯。让从业者知道"干得好能挣多少、能升到哪里，有没有保障”。这些清楚了，身份焦虑自己就消了。
我觉得这就是个趋势，过几年应该就能看到。
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