重庆
在重庆主城九区，劳务派遣用工很常见——你跟A公司签合同，却被派到B公司上班。一旦发生工伤、欠薪等问题，经常出现“两个公司互相推”的情况。今天把责任划分讲清楚。
劳务派遣的法律关系
劳务派遣涉及三方：劳务派遣单位（用人单位） 、用工单位（实际工作的地方） 、劳动者。根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同、缴纳社保；用工单位则负责提供劳动条件和劳动保护。
发生工伤，谁负责？
根据《工伤保险条例》和劳务派遣相关规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险。发生工伤的，由劳务派遣单位向社保行政部门申请工伤认定并承担工伤保险责任。但用工单位也负有提供安全劳动条件的义务，如果因用工单位未尽到安全保障义务导致工伤，用工单位也可能需要承担相应责任。
简单说：认定工伤找派遣单位，追究现场安全责任找用工单位。
拖欠工资，找谁要？
根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当按月足额支付劳动报酬。如果劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可以直接找派遣单位主张。如果用工单位没有按时将工资拨付给派遣单位，劳动者也可以要求用工单位先行垫付。
“假外包、真派遣”正在被重点整治
2026年，国务院已将 “假外包、真派遣” 违法用工问题列为重点整治对象。所谓“假外包、真派遣”，就是企业把本应是派遣的用工关系包装成“业务外包”。一旦被查实，面临行政处罚和赔偿风险。
遇到劳务派遣纠纷，怎么办？
确认自己的用人单位是谁（看劳动合同上的公章）；工伤认定找派遣单位申请，用工单位不配合的，向劳动监察部门投诉；拖欠工资的，可向派遣单位主张，也可要求用工单位先行垫付；劳动争议仲裁时效为一年。
劳务派遣不是“责任甩锅”——两个公司谁都跑不掉。
本文内容为法律知识普及，不构成针对具体案件的法律意见。法律事务具有个案差异性，具体问题请咨询专业律师。
作者简介
徐刚律师，重庆德守律师事务所执业律师（执业证号：15001201210146230），2012年执业至今，专注劳动争议与工伤赔偿领域。重庆主城九区劳动工伤专业律师，覆盖渝北/江北/九龙坡/沙坪坝/南岸/两江新区/大渡口/巴南/北碚。
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