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离职当天别直接走5份证明没拿好后续吃大亏
很多人离职收拾完东西就直接走人，漏掉关键材料，后续入职新公司、领失业金、维权处处碰壁。
离职当天，这5项材料务必确认拿到手、留存备份
1.离职证明
重中之重，一定要拿到原件
️办理社保相关业务会用到
️绝大多数新公司入职硬性要求，没有会影响入职
2.薪资证明
️跳槽背调时，新单位会用来核实过往收入
️发生劳动纠纷，是证明薪资结构、工资标准的核心证据
3.解除劳动合同证明
️办理失业登记、申领失业金必备文件
️部分场景入职、社保业务也会要求提供，妥善保存原件
️4.工作交接证明
️交接清单签字之后，拍照留存一份！规避后续公司反咬工作没交接完成
️退出企业微信、公司OA等内部账号
️重要工作聊天记录做好备份，不要只依赖公司系统
5.社保&公积金衔接注意
️15号之后离职，多数公司会缴纳当月社保
️想要社保不断缴，尽量在下月15日前入职新单位，多数企业15日前入职缴纳当月社保
️社保断缴会影响医保报销、积分落户等权益，提前规划
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