四川
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（2026）川3424民初695号民事调解书
在劳动争议案件中，工伤赔偿往往是最容易引发“拉锯战”的环节。劳动者觉得自己受了伤，理应获得高额赔偿；企业觉得已经支付了医疗费，还要承担巨额一次性补助，压力巨大。双方诉求差距大，一旦陷入僵局，不仅耗时耗力，还可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险。
近日，四川省德昌县人民法院审结了一起典型的工伤赔偿纠纷案。本案从最初索赔24万余元，到最终调解结案获赔7万元并确立分期支付方案，背后离不开专业律师的精准介入与务实博弈。这不仅是一份法律文书的胜利，更是法律智慧化解社会矛盾的生动实践。
一、案情回顾：十级伤残引发的“24万”索赔
2024年6月9日，机修工陈某在德昌县某矿业有限公司作业时，不幸被落下的叶轮砸伤右足，经诊断为“右足骰骨撕脱性骨折”。经过治疗与恢复，凉山彝族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级。
虽然工伤认定顺利，但在赔偿环节双方却卡住了。陈某认为，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，公司应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等共计242,578.60元。而公司方面显然难以接受这一全额赔付方案。协商无果后，陈某将公司告上法庭。
二、律师破局：从“对抗”走向“对话”
面对巨大的金额分歧，如果直接等待法院判决，不仅周期长，且执行难度大。此时，双方代理律师的专业素养成为了案件转折的关键。
本案中，原告陈某委托了丁建军律师，被告公司委托了王律师。两位律师没有选择激化矛盾，而是基于对法律的深刻理解和对当事人利益的最大化考量，找到了解决问题的切入点。
原告律师策略：理性维权，落袋为安
丁建军律师在接手案件后，迅速梳理了完整的证据链，确立了索赔的法律依据。但他同时也向当事人客观分析了诉讼风险：虽然法律规定的各项补助加起来数额较高，但考虑到企业的实际经营状况和执行难度，如果坚持高额诉求导致调解破裂，后续可能面临漫长的执行期。因此，他引导当事人在合理范围内做出让步，以换取确定的、快速的赔付。
被告律师策略：引入保险，分期减压
王律师则站在企业角度，提出了极具建设性的解决方案。她敏锐地抓住了公司购买的“雇主责任险”这一资源，提出由劳动者配合办理理赔，理赔金归公司所有，以此冲抵部分赔偿成本。同时，针对公司现金流紧张的问题，设计了“分期支付”的方案，既展现了企业的诚意，又保障了经营的连续性。
三、调解结果：务实方案实现“双赢”
在德昌县法院的主持下，结合两位律师提出的专业方案，双方最终达成了如下《民事调解书》内容：
保险联动：原告配合被告办理中国人民财产保险股份有限公司的雇主责任险理赔，理赔款归被告所有。这一条款巧妙利用了商业保险分担了企业的赔付压力。
定额赔付与分期支付：被告向原告支付各项费用合计70,000.00元。其中，办理理赔手续后15日内支付40,000.00元，剩余30,000.00元于2026年10月8日前付清。
案结事了：原告自愿放弃其他诉讼请求，案件受理费减半收取仅5元。
四、丁建军律师点评
这起案件是工伤纠纷处理的典范。它告诉我们，法律不仅仅是冰冷的条文计算，更是解决现实问题的艺术。
对于劳动者：维权不仅要懂法，更要懂“势”。在律师的帮助下，将“纸面上的权利”转化为“手中的现金”，往往比单纯追求高额数字更有意义。
对于企业：依法用工、购买保险是规避风险的基石。在发生纠纷时，通过专业律师引入保险理赔机制，能有效避免企业因一次事故而陷入经营困境。
遇到类似纠纷怎么办？
工伤赔偿计算复杂，涉及各地社保政策差异。如果您或您的企业正面临此类困扰，建议及时咨询专业律师，通过调解等非诉或诉讼手段，寻找双方利益的平衡点，高效解决问题。
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