南充十一中：举行2026年暑期领导干部研讨会

为精准把握新时代教育改革发展大势，系统谋划学校高质量发展新格局，明晰新学期办学治校、育人育才工作重点，8月22日至24日，南充市第十一中学校隆重举行2026年暑期领导干部研讨会。学校全体行政领导干部全员参会，聚焦学校发展痛点、改革难点、育人重点，开展多层次、全方位研讨交流，凝聚发展共识、汇聚奋进力量，为学校新学期各项工作高质量落地筑牢根基。

本次研讨会议程详实、节奏紧凑、靶向精准，分三个阶段有序推进，层层递进、步步深化，切实做到定方向、研举措、出成果、明未来。

8月22日上午：定调领航，锚定发展新方向

会议第一阶段圆满启幕，学校校长易延发为本次暑期研讨会定方向、定基调、定目标。立足学校办学实际与区域教育发展格局，易校长围绕学校年度重点工作、教育教学改革、精细化管理、内涵式发展四个核心维度作出重点强调，深刻剖析当前学校发展的优势与短板，明确新学期学校工作的总体思路、核心任务与攻坚方向。同时，他结合各部门岗位职责，科学细化、精准分配专项研讨任务，要求全体领导干部提高政治站位、立足岗位担当、聚焦提质增效，以务实作风深耕细研，拿出贴合校情、切实可行、创新有效的工作举措，为后续集中研讨、成果落地筑牢思想基础与行动基础。

8月22日下午—23日全天：深耕细研，谋划改革新举措

为确保研讨走深走实、见行见效，会议第二阶段研讨工作全面铺开、持续推进。22日下午至23日全天，学校各分管校长牵头带队，组织分管部门全体干部开展封闭式集中研讨。各研讨小组紧扣学校整体发展部署，立足招生拓展、后勤保障、学生管理、教学教研等核心工作，直面工作中的难点、堵点问题，复盘过往工作成效与不足，梳理典型工作案例，积极探索创新工作模式、优化工作机制、细化工作举措。

全体参会干部凝心聚力、各抒己见、深入研讨，在思维碰撞中凝聚新思路，在交流探讨中敲定新方案，最终形成一系列针对性强、操作性优、创新性足的专项工作方案，为学校全方位提质升级提供了坚实的制度支撑与行动方案。

8月24日上午：成果荟萃，擘画办学新蓝图

8月24日上午，研讨会进入成果集中汇报总结阶段，各项研讨成果逐一亮相、亮点纷呈。各位分管领导依次登台，聚焦分管领域改革发展重点，全面汇报研讨成果、细化新学期工作部署。

龚校长围绕学校招生革新工作作专项汇报，明确提出创新招生宣传模式、细化招生工作机制、层层压实招生责任、优化招生服务体系等核心举措，着力拓宽招生渠道、提升生源质量，为学校长远优质发展注入全新动能。

李校长聚焦后勤服务改革工作展开详细阐述，重点强调后勤工作要始终坚守“服务育人”核心理念，将优质服务意识贯穿后勤工作全过程、融入日常工作点滴。同时，针对校园住宿环境、师生就餐环境、后勤保障体系等关键领域提出系统性优化改革方案，全力打造暖心、舒心、安心的校园育人环境，筑牢学校办学保障底线。

叶校长围绕学生管理工作体系建设创新发力，立足新时代育人要求，明确核心育人目标，构建“品行健康、身体健康、心理健康”三维育人模块，搭建“学生、学校、家庭、社会”四位一体育人主体脉络，通过常态化、精细化、系统化管理创新，精准助力学生全面发展、健康成长，完善学校立体化育人体系。

陈校长聚焦教师教育教学改革工作作详细汇报，重点围绕教学教研提质增效，明确抓实教学教研关键环节、深耕校本教研建设、强化课堂教学监督、规范自习与考试管理、落实系统化成绩分析等重点工作，以精细化教学管理夯实教学根基，以常态化教研创新提升育人质量，全力推动学校教育教学工作提质升级。

最后，学校党委书记杨天武作总结讲话。他高度肯定了本次研讨会的丰硕成果，充分赞扬学校领导班子求真务实、深耕实干的工作作风，对学校系统化、精细化的办学育人体系建设给予高度评价。

他强调，教育改革日新月异，育人使命任重道远，全体领导干部要始终坚守教育初心、勇担育人使命，持续深入研读国家、省、市教育改革政策文件，深刻领会教育改革核心内涵与发展要求，精准把握办学方向，严守办学规范。同时，要求全体班子成员凝心聚力、上下同心、深耕细作、笃行实干，持续深化教育教学改革、优化校园管理服务、夯实育人发展根基，奋力推动学校办学质量、育人水平迈上新台阶，力争在新时代教育发展浪潮中斩获更亮眼的办学成果，谱写学校高质量发展新篇章。

此次暑期领导干部研讨会的圆满召开，进一步统一了思想、明确了目标、细化了举措、凝聚了合力，为学校新学期各项工作有序开展、高效落地指明了方向、夯实了基础。未来，南充市第十一中学校全体教职工将以此次研讨会为新起点，笃行实干、锐意进取、深耕教改、勇毅前行，以全新姿态、全新举措、全新风貌推动学校教育事业高质量发展。