广东
把人坑了进来，却以公司经营不佳为由，逼迫107名应届生要么自愿离职，要么调岗去拧螺丝，这就是星宇股份的霸王合约。
就当下的就业环境，星宇股份胆敢做出这样的决定，真的是糊涂，目光短浅，明明是自身的过错，却让这107名应届生承担全部的责任，自己则置身事外，没有任何的损失。
当初招聘时，说好了是管理岗位，可当把人招进来后却变卦，把员工调岗去打螺丝，让人离职却又不想给任何的赔偿，搞得像地痞流氓一样，不想对这107名应届生负责。
可由于星宇股份肆意变动，耽搁了他们多少的时间精力，若不是签了合同，没准他们会有更好的发展机会。
可如今春招过了，好的公司岗位已经招聘结束，这107应届生错过了最好的机会，而星宇股份在这节点上辞退他们，无异于是断绝了他们的生活来源，更是阻碍了他们的发展之路。
但不得不佩服这些应届生的魄力和智慧，想方设法地引起关注，在合理合规的范围内维护自己的权益。
星宇股份是德系法系汽车的车灯供应商，他们就利用欧盟法规，存在严重侵犯劳工权益的企业，其产品可能被禁止进入欧盟市场。
打蛇打七寸，这一棍下去，正好打中了星宇股份的要害之处，107名应届生的权益受到了公司的侵犯，如果不能妥善解决这事，那星宇股份的车灯产品出口就会受到限制，这才迫使他们不得不对此做出回应。
相较之下，看下那些管理部门，姗姗来迟，还不是看到这将会影响自身直接利益，才愿意站出来说一句话，否则事件再进一步扩大化，势必引起更大的不良后果。
最终，星宇股份给这107名应届生发放3个月求职生活补贴，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿，同时，人力总监被停职。
这才是解决问题应有的基本态度，偌大的一个公司，还是要有明辨事理的能力，花不了几个钱，就能妥善解决的事，何至于让自己处于风口浪尖之上呢？孰轻孰重，岂不是一目了然？
所以，该是你们的责任，决不能推脱，维护好员工的基本权益，也是你们的职责所在。
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