河北
昨天和一位教师朋友聊天，他说自己学校有20多位女教师选择了晚退休。
我们都知道，根据现行的规定，具有副高级以上职称的女教师可以选择55岁退休，也可以选择60岁退休。
“职称有名额限制，她们不退，后面的年轻教师就评不上，那些老教师为了个人的利益，阻挡了年轻人晋升的通道。”
听得出，朋友的语气里带着明显的不满。
虽然我不是女性，也不是高级职称，但我还是想为女性高级教师说两句。
那位朋友的话乍一听也许有理，但实际上不对。
如果那些女教师55岁退休，确实会腾出相应数量的高级职称名额，部分年轻教师可以因此早一些评上。
但问题在于，后来评上职称的那些年轻教师，有一天也会到55岁。
到时候，她们会不会一定选择55岁退休？
这个，恐怕谁也不能保证。
一个很尴尬的现实是，现在选择晚退的老师当中，当年就有人抱怨过老教师为什么不退。
而事情到了自己头上，就不再考虑晚退对年轻教师的影响，而是在算计晚退几年能多挣多少钱。
换句话说，现在就算老教师真的55岁都退了，后来晋升的教师到了55岁也不一定退。
她们很可能既享受了早晋升，又享受了晚退休，后面更年轻一些的教师仍然会被“阻挡”晋升之路。
其实不管是早退休还是晚退休，只要符合规定，就只是个人的选择，谈不上谁阻挡了谁。
选择本身是中性的，既不崇高，也不卑劣。
到底怎么选，只和自己的生活规划有关，和其他人没有任何关系。
女副高职55岁不退休从表面上看确实阻挡了年轻教师晋升的机会，但评职难的根源，是按名额评职的现实。
我们应该盼望相关规定不断改进，而不是盼望着老教师放弃延迟早点退休。
明珠絮语（ID：tsliuchanghai），以教师和家长的双重视角看教育，解答青少年和家长的教育困惑。
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