湖北
该来的总是要来的。
风波发酵月余，国内车灯龙头星宇股份迎来最新官方回应。
刚刚，公司董事长周晓萍在网络业绩说明会上，就批量解约百名应届生的争议公开致歉，承认企业管理存在疏漏、处置方式简单失当。
不同于单纯认错整改，周晓萍同时表示，已针对部分不实报道启动投诉举报、维护自身合法权益，这一举动让持续热议的职场风波再度刷屏全网。
此次舆论风波的核心，是公司一场极具争议的应届生“劝退操作”。
作为A股上市龙头企业，星宇股份合作客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行等众多知名车企，行业地位稳固。
今年公司招录440名2026届应届毕业生，却在8月上旬突然启动大规模人员调整，约谈107名应届生，推出两难的“二选一”解约方案，引发巨大争议。
事件曝光后迅速引爆网络，外界质疑声此起彼伏。
不少网友指出，此次非常规裁员，恰逢公司冲刺港股上市的关键阶段，疑似企业为美化财报、优化账面数据，牺牲应届生的职业前途换取短期资本市场利好。
舆论持续升温后，当地监管部门迅速介入，开展专项核查工作。
8月25日，常州人社局发布官方通报，正式为事件定性：星宇股份在人员协商解约过程中方式简单生硬、沟通不足，造成恶劣社会影响。
监管部门责令企业公开致歉、全面整改，并对涉事人力资源总监作出停职处理。
在舆论与监管的双重督促下，8月27日星宇股份发布正式致歉信，出台多项补救举措。
刚刚，公司董事长周晓萍再度公开诚恳致歉，表示公司已深刻自我反省，将全面复盘、优化用工制度与工作流程，严守合规经营底线，主动承担企业社会责任。
公司衷心感谢媒体客观真实的监督，同时已通过网信、网安部门，对部分不实报道进行投诉举报，坚决维护自身合法权益。
此次事件的负面影响早已跳出职场范畴，波及企业供应链合作。
9月1日，大众中国官方发声，高度重视该起用工争议，已第一时间启动专项调查。
大众方面强调，尊重劳动者合法权益是其全球供应链的核心准则，所有合作企业都必须坚守这一底线。
作为星宇股份的核心合作车企，此次调查结果或将深刻影响双方后续合作，也让企业品牌口碑再度承压。
网友普遍认可企业知错整改、弥补应届生损失的态度，也理解企业抵制虚假舆论、维护自身权益的合理行为，但大家更期待企业的整改不只流于表面。
企业短期的财报数据、资本市场的发展利益，绝不能凌驾于劳动者权益之上，更不能透支应届生的职业未来。
作为行业龙头，星宇股份理应肩负更多社会责任，敬畏劳动、善待人才。唯有落实长效整改，用真诚的行动修复口碑，才能真正重拾求职者、合作方与市场的信任。
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