上海
星宇股份粗暴劝退应届生的风波，从表面看只是一起孤立的企业用工纠纷，可顺着产业链往根上捋就会发现，这与国内汽车行业打了价格战存在一定的关系。
过去这些年国内车企的市场竞争，几乎全程围绕价格战展开，为了多抢几个点的市场份额，各家车企心照不宣地把降价当成了最顺手的武器，一轮比一轮降得狠，不少车型的定价甚至已经压到了成本线边缘。
但车企终究不可能长期亏本卖车，价格战打到底，亏空的成本总得有人来填，层层传导的压力就像潮水一样顺着产业链往下游涌，最终压到了零部件供应商的头上，要求供应商逐年下调供货价，几乎成了所有车企默认的常规操作。
每次到了年底，就会传出国内各家车企给所有供应商发函，要求对方调低供货价格的消息。
比如，去年年底有头部车企要求从2026年1月1日起所有零部件供货价直接下调10%，个别激进的自主品牌甚至直接开出了18%的降幅目标。需要注意的是，明面上被曝光的就有好几家，背地里悄悄给供应商压价的车企更是不在少数。
车企自己要保利润、打价格战，自然不可能独自扛下所有成本压力，只能把降本的任务全部分摊给上游供应商。
供应商为了保住赖以生存的大额订单，只能被逼着把“降本增效”的尺度拉到极限，可成本的窟窿哪有那么容易填上，算来算去，人力成本就成了最容易下手的一块，于是各种不合规的操作就开始在企业日常管理中冒头：压缩招聘编制、变相降薪、随意调岗，怎么省钱怎么来。
星宇这次逼刚入职的应届生要么主动离职拿半个月补偿，要么被发配到流水线打螺丝的操作，本质上就是汽车行业价格战层层传导到末端的必然结果。
当然，我们绝不能把所有用工不合规的责任全推给行业竞争，企业自身的管理粗放、合规底线缺失，才是酿成这场风波的核心内因，但汽车行业持续多年的内卷式价格战，绝对是推波助澜的重要推手。
这种“谁压价更狠谁就能活下去”的恶性竞赛，把整个产业链都拖进了无底线压缩成本的死循环，层层挤压到最后，最没有议价权的基层员工自然成了最终的牺牲品。
这也恰恰解释了为什么近些年监管层一直在引导汽车行业跳出价格内卷，这不只是为了推动整个产业转向高质量的良性竞争，更是在间接给千万产业链从业者争取更有尊严的工作环境。
一个只会靠压价、压供应商、压榨员工来维持运转的行业，哪怕短期在全球市场抢下再多份额，光鲜外表下的底子也是虚的。
星宇事件不该只是一场很快被遗忘的舆论风波，它更该成为刺破汽车产业链畸形压价生态的一根尖刺，倒逼全行业从拼低价、抠成本的内卷怪圈里跳出来，转向拼研发、拼品质、拼技术的良性赛道，只有这样，中国汽车产业才能真正走出一条长期健康的出海之路。
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