广东
很多人都有类似的困惑： 做完一堆 ，依旧不知道自己适合什么工作；想，又怕大环境不稳，不敢轻易跳槽。
我是一名传统文化研习者，熟悉我的朋友知道，我还有另一个网名叫“西风独醉”，全网各平台合计十多万粉丝。算不上什么大 V，但能持续分享自己认可的东西，我已经很满足。
（图片来源于pexels）
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大概在 2020 年，我突然发现：命理学和现代职业规划，有着高度相通的底层逻辑，最核心的共同点就是 ——
性格决定职业。
判断适配职业的思路： 四柱 → 辨析性格特质 → 推导出适合的职业方向。
现代的思路： 测评 + 深度访谈 → 梳理能力、兴趣、价值观 → 锁定适配职业。
而兴趣与价值观，本质上就是一个人的性格底色。
想通这一层之后，我慢慢构建起「职易融合」的思路。 “职”，就是现代职业规划；“易”，就是传统易学文化。两套体系，可以互为参照。
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由此，我摸索出一套对照式的职业规划参考方法：
第一步，先用现代职业规划的工具，通过访谈、专业测评，圈定适合你的职业范围。这个范围来自你自身的选择，是你主动探索的结果。
第二步，再借助传统易学的思路，推选出适配你的职业方向。
第三步，将两套方法得出的结果相互对照，找到重合区间，帮你更理性地做出职业抉择。
当然，职业选择涉及的维度很多，这套方法无法覆盖所有可能性，仅作为参考。
举个简单例子：有的人共情力强、心思细腻，现代测评会偏向人文、服务类岗位；从易学视角看，同样会倾向这类需要感知力的赛道。两套方向互相印证，能帮我们减少盲目试错。
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目前我的服务主要聚焦两个方向：
职业匹配评估 面向应届毕业生、正在寻找新机会的在职朋友，做职业匹配分析，帮你筛选更契合自身特质的赛道。
在职稳岗指导 当下就业环境不确定性高，我并不建议大家冲动跳槽。比起盲目换工作，稳住现有岗位是更现实的选择。 稳岗和求职不一样，重点不在于换赛道，而是挖掘你的职业幸福感，分析现存短板，同时兼顾你与用人单位双方视角，帮你在现有岗位持续成长、站稳脚跟。
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顺带和大家说明：职业规划相关业务，我有独立 IP 名叫“桢言”，取自本名变体，我的原名读起来比较拗口，所以取了这个名字。
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如果你有职业方向迷茫、想要做「职易融合」职业参考的需求，可以来找我，我们一起探讨。
最后，我想问问大家：你当下是正在纠结择业，还是在现有岗位内觉得内耗、想要调整？欢迎在评论区聊聊你的困惑。
文桢言
作者简介：管理学硕士，GCDF全球职业规划师，中国传统文化促进会会员，人力资源管理师，知识产权师，社会工作师，法考A证持有者。
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