你对于内向人找工作有什么极简的建议？

给内向者找工作的极简建议就是：不要装成外向者，而是找到能让你安静赢的“战场”。

一、认清一个事实：内向不是人的缺陷，而是你和别人有不同的操作系统。

很多人痛苦的根源，不是内向本身，而是“我想变成外向的人”这个不太可能实现的愿望。内外向的性格是天生的，很难改变，就像“东施效颦”，那也太为难自己了，结果有可能还会变成四不像。

其实内向者也有其自身的优点，内向者的这一套操作系统也有独特的优势：他们更愿意独处，也更善于利用独处时间，这样效率更高、自身提升也更快。历史上拿破仑、丘吉尔、甘地、曼德拉、林肯，这些改变世界的政治家、军事家他们都是内向者。

二、内向者找工作时，应当避开这三个陷阱。

1、有的企业不是把“沟通能力强”写在岗位要求里，而是把“口才好”这样的字眼写在岗位要求里，那么这种岗位大概率不适合你，内向者也可以沟通能力强，据我观察，很多内向者可能都善于思考，善于思考就意味着大脑的系统二调动比较频繁，但是他们的系统一可能不如外向者那么厉害，所以“口才好”和“沟通能力强”还是有区别的。如果你去了这样的单位大概率也会因为不会来事而天天焦虑。记住，一个人在面试时表现得比较内向也没关系——如果公司因为这点就拒绝你，那是他们的损失，其实并不是你的问题。

2、只盯着热门岗位投。在职场中，很多人在找工作时犯的一个错误就是：总是根据自己学的专业或工作经验去找工作，而不是根据自己的天赋和性格定位去找工作，结果就是“在格格不入的岗位上庸庸碌碌”，最终还被抛向街头”。

3、内向者在工作中很容易被“酒桌社牛”文化吓退。有的人一开始也是特别内向的人，我完全理解内向的人处在一堆“社牛”人群中的那种压力和自我怀疑。但是没关系，不喝酒照样能做成事。董明珠当年做销售很厉害，但是她说她从来都不跟客户喝酒来拿订单。所以，内向者你也可以向董明珠学习，不需要去当酒桌上的那个小透明——你的用武之地在别处，你完全可以换个方式被大家看见。

三、内向者找工作，可以掌握以下这三个原则。

1、想办法找到那种“能深度工作”岗位，避开高频社交和无效社交。

内向者的能量来源于其自身，大多是向内的思考和感受。这就意味着内向者最好是去从事能让自己专注和深入思考的工作。比如程序员、分析师、研究员、财务、设计、写作等类似的岗位。这些岗位的核心价值都是要求“做得好”而不是“说得好”，这种岗位说得再好听做不出来成果都是白搭。

相反，如销售、公关、客服、市场推广这些岗位就需要频繁社交，内向者去做类似的工作可能就很容易感到职业倦怠，持续耗能下让内向者很难发挥出其自身的优势。

2、看团队文化，不听HR画饼。

在我们找工作时，有些单位的招聘人员很不专业，他们会本着“先骗进来”的原则招聘，这个时候你就需要擦亮眼睛。内向者可以面试时问面试官这两个问题就能判断他们的团队适不适合你。① 你们团队平时是怎么开会的？是七嘴八舌的讨论，还是先准备再发言？② 领导如何布置任务？是当面说一遍，还是喜欢发邮件？说发邮件可能你们会觉得奇怪，其实这一点都不奇怪，在大厂中，至今仍有很多人在沿用这种古老的方式。笔者就遇到过，最终受不了这样的老板和沟通方式干了一星期就离开。事后想想可能这个老板就是一个严重的内向者。

内向者适合“先准备再发言”的文化，侧重“书面化沟通”的团队。如果面试官说“我们团队氛围很活跃，大家可以随时沟通交流”。这种团队可能对于内向者来说有好也有坏，有的人会变得活泼一些，有的人可能会觉得很难受，因为老是安安静静不擅长汇报可能会被别人说成“工作偷懒”。

3、去找那种能让你“用结果说话”的岗位。

其实内向者也可以勤于汇报工作，让领导知道你是个优秀执行者，而不是只会“说大话”的人。在职场中，内向者根本不擅长拍桌子邀功，但是他们却擅长把事情做扎实。因此，你可以去找那些能量化成果、有明确交付物的岗位——比如你的作品、你的程序代码、你的研究报告、你的策划方案，你的作品就是你最好的自我营销。

四、内向者也能做好外向者擅长的工作，比如成为顶级销售精英。

看过一本书叫《内向者的优势：写给内向者的职场进击指南》，作者张瀞仁在书中提到这样一件事：约翰·莱希是空中客车销售总监，他自己平时极度害羞又谦虚，但在公司待了32年，只用5年就把公司的市场占有率做到了50%，公司竞争对手换了8位销售总监都没能打败他。这位销售精英退休当年就卖了875架飞机，订单超过1000亿美金。

他是怎么做到的？肯定不是靠做“交际花”，在酒桌上敬酒拿到订单的。他正是将自己的内向优势发挥到极致才获取这些客户和订单的。他深度了解客户需求、谈客户时准备充分、对客户持续跟进的服务为他赢取了这些客户的信任，这些性格特质恰恰都是内向者的强项。

所以，内向者也不是不能做外向者擅长的工作，而是要换一种思维方式去做，而不是去改变你改变不了的自身性格。比如上面案例中的约翰.莱希做销售：他深度研究、细致准备、真诚沟通，而不是靠自来熟的方式去跟客户套近乎。

最后，送你一句话：不是内向者需要改变自己适应世界，而是内向者需要找到那个能让你安静稳赢的适合自己系统运行的方法。不要企图去改变你的性格，可以改变你的思维和认知找到适合自己的打法。

因此，拿破仑无需变成别人，丘吉尔也不需要改变成别人，他们做自己才是他们自己。所以，你也不需要因为自己是一个内向的人而感到自卑和怯懦，急着想变成外向者，真的不需要。你只需要找到那个能让你安静发挥优势的岗位，然后，用结果说话。

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