内地食企赴港上市社保合规多遭质疑

据香港亚洲周刊报道，近期，港股消费食品赛道首次公开募股（IPO）审核迎来显著监管转向，多家排队聆讯的内地食品、餐饮连锁企业，在港交所上市问询环节集中遭遇社保公积金历史欠缴、无法完整补缴的核心合规质疑。继巴奴国际、老乡鸡两大头部餐饮食品企业因社保整改难题多次递表失效、上市进程停滞之后，用工社保合规瑕疵已从个案问题，逐步演变为内地食品企业赴港 IPO 的普遍性、趋势性审核障碍。

社保问题阻碍上市

纵观近年港股 IPO 审核轨迹，港交所对内地民营消费企业的用工合规问题，多采取包容审慎态度。对于餐饮、休闲食品、连锁零售等劳动密集型行业普遍存在的员工社保未全员缴纳、公积金缴存不规范、灵活用工社保缺口等历史问题，监管仅要求企业披露风险、出具实控人兜底承诺，即可推进审核流程，补缴整改并非硬性通关门槛。

但自二零二六年以来，随着内地境外上市备案制度全面落地，港股正式进入穿透式、实质性从严审核新阶段。港交所联合内地监管机构，大幅收紧民营实体合规治理核查标准，其中社保公积金整改落地真实性、补缴可行性，成为食品企业 IPO 聆讯的核心必审项，审核尺度发生根本性逆转。

从最新排队企业案例来看，社保补缴难已经成为食品行业 IPO 的共性顽疾。作为中式快餐龙头的老乡鸡，多次冲击港股 IPO，四年间社保及公积金累计缺口超亿元，尽管企业持续更新招股材料，但始终无法完成历史欠缴全额补缴，叠加基层员工人数多、流动性极强的行业特性，整改难度持续攀升，最终出现多轮递表材料失效、上市进程反复搁置的情况。

无独有偶，三次闯关港股 IPO 的巴奴国际，同样深陷社保合规困境。企业招股书披露历年社保公积金资金缺口持续存在，虽对外宣称完善内部用工管理制度，但始终未落地实质性补缴动作，仅以制度整改承诺应对监管问询，无法提供完整补缴凭证，成为其迟迟无法通过聆讯、上市受阻的核心卡点之一。

另外，还有其他一些港股拟上市企业，比如袁记云饺、钱大妈在递交招股书失效后转档重新递交，袁记云饺则在七月拿到中国证监会境外上市备案通知书。

行业痛点难以根除

深究行业本质，社保难以补缴并非企业主观规避合规，而是食品餐饮行业的结构性天然痛点，也是该问题快速常态化的核心原因。一方面，食品、餐饮连锁企业属于典型劳动密集型产业，门店基层员工、兼职人员、外包用工、临时务工人员基数庞大，员工高频流动、短期务工、异地就业成为常态，客观上难以实现全员社保足额、连续缴纳，历史欠缴缺口具备行业普遍性。

另一方面，多数中小及民营食品连锁企业，早期依靠加盟扩张、轻量化用工模式快速拓店，长期形成灵活用工管理体系。若对过往数年的社保缺口进行全面补缴，将产生数千万元甚至上亿元的刚性支出，大幅侵蚀企业利润、加重现金流压力，部分企业甚至会因大额补缴直接触发财务指标不达标，丧失上市申报资格，“补缴即亏损、整改即破发”的行业困境普遍存在 。

值得市场重点关注的是，这一审核趋势正在持续固化、全面蔓延，不再是单一企业的个性化问题。目前港交所已将“社保公积金历史合规性、补缴落地可行性、用工内控体系完整性” 纳入食品消费企业IPO标准化审核清单，问询深度、核查力度、整改要求全面升级。

过往仅靠“风险披露 + 实控人兜底承诺”的简易通关模式彻底失效，监管不再认可口头整改、制度优化，必须提供真实补缴凭证、完整整改闭环、长效合规管理体系，方可推进聆讯及上市流程。除头部餐饮企业外，休闲食品、预制食品、连锁茶饮、区域食品加工等细分赛道的排队IPO企业，均已陆续收到相关专项问询。

资本市场业内分析师表示，社保补缴难题常态化，标志着港股对内地民营消费企业的审核逻辑，正式从“重业务规模、重增长潜力”转向“重合规质量、重治理真实性”。食品行业作为劳动合规瑕疵高发赛道，未来赴港IPO 将面临更高的合规门槛。

对于拟上市食品企业而言，短期需彻底摒弃过往粗放式用工管理模式，提前梳理历史社保缺口、分批落地合规整改；中长期需搭建标准化、常态化的员工社保缴存体系，从根源上规避合规风险。

展望后市，社保公积金合规整改，将与股权代持、突击分红、关联交易、食品安全内控并列，成为内地食品企业港股IPO的五大核心审核卡点。未来一至二年年，大量存在历史社保欠缴、无力完成全额补缴的中小食品企业，或将持续出现递表失效、审核终止、上市撤材料的情况，港股食品消费赛道IPO审核整体节奏或将进一步放缓，行业上市门槛与合规成本将迎来系统性抬升。（李波勇）