河北
很多人以为香港给外佣的待遇偏低，实际上反而可能是全球最好的之一。
最近有外佣团体公开走上街头抗议，说香港菲佣的工资太低，每月把六成收入寄回菲律宾老家后，自己在香港剩下的钱只有两千多港币，连日常开销都撑不住。
他们直接提出两个强硬要求：一是把外佣的基本工资直接涨两成，二是单独把膳食津贴提高到3123港币。
团体还放话，如果诉求得不到满足，后续会继续发起抗议，指责香港社会常年冻结外佣薪资，等于变相压榨最底层的外来劳工，对此表达强烈不满。
消息传开后，不少香港雇主看完都直呼离谱——很少有人仔细算过，请一个外佣的隐形成本到底有多高。
除了明面上要发的工资，雇主一开始就要先掏一万到两万港币的中介费，外佣的往返机票、入职体检、全额保险，也全是雇主出钱。
日常看病、看牙的医疗保障全部由雇主承担，万一外佣在香港期间出了意外，连身后事相关的开销都得雇主负责；要是哪天辞退对方，不仅要多付一个月的代通知金，连她返回菲律宾的机票钱也得雇主买单。
按照他们提出的新标准算下来，基本工资加膳食津贴加起来，直接接近一万港币。
这个数字是什么概念？香港有不少普通基层打工者，每天早出晚归忙到天黑，到手收入还不到这个数。
更何况香港绝大多数普通工作，根本不会额外给员工发三千多港币的膳食津贴，还顺带包住宿、包水电煤所有生活开销。
不少香港本地网友都吐槽，要是真开出这种待遇，大把香港本地人自己都愿意去做家政，哪里轮得到外来外佣抢这份工。
当初香港开放输入外佣，本来是为了帮本地家庭减轻负担，让被困在家里的主妇能腾出手进入职场，释放更多女性劳动力。
现在外佣一下子提出这么高的薪资要求，很多雇主掰着手指头算了一遍，发现根本承担不起，大不了干脆就不请外佣了。
到时候家里的女性只能被迫辞职回家带娃、做家务，香港那么多受过高等教育的职业女性，本来能创造很高的社会价值，最后却全被困在家庭琐事里，平白浪费了优质劳动力。
更不用说大家都能预判到的结果：没人帮忙分担家务和带娃，香港本地年轻人的生育意愿只会进一步降低，对整个社会的长远发展根本没有好处。
拿着全球几乎独一档的优厚待遇，现在还得寸进尺提出不合理要求，这不就是典型的人心不足蛇吞象吗？
换作你是雇主，面对这样的涨薪要求，你还愿意继续聘请外佣吗？
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