广西
最近网上不少万科员工晒出离职帖子，有人晒工牌，有人在办公室拍照留念。这里面既有干了十几年的老员工，也有刚入职没多久的新人，一波离职刷屏引发圈内热议。
事情起因是2026年8月万科撤销办公事业部，事业部数量从8个缩减到7个。原负责人卢冰转任中航万科负责人，一部分员工转岗城市公司，另一部分按照优化方案拿赔偿离职。这并不是临时裁员，过去五年，万科开发业务累计减员超万人。不光总部调整，华东、华南、华北多个城市公司都在压缩，不少城市新项目几乎断档，精简人员早已成为常态。
离职之后，大家的处境差距很大。中高层还能跳到其他房企或者转行做管理；可普通员工高不成低不就，重新找工作难度不小，容易出现很长的求职空窗期。更现实的是，不少在职员工心里打鼓，担心后续赔偿越来越难拿到，遇上降薪调岗，反倒盼着早点被优化另寻出路。
比失业更闹心的，是员工跟投本金迟迟拿不回来。万科暂停跟投已经三四年，很多项目已经到了返还本金时间点。截至2026年1月，超2000名离职员工组建维权群讨要本金收益。按维权员工统计，180个项目拖欠本金21.5亿元，15个集合包拖欠15.5亿元，合计约37亿元。2025年9月，27名员工递交按红手印的公开信维权。2026年2月3日万科正式回应，承认内部文件出现“强制跟投”字眼，但称实际没有绑定薪资和解雇。有员工借100万信用贷参与跟投，本金没收回，光利息就亏几十万。
这件事也是整个地产下行周期的缩影。给打工人一个提醒：公司内部投资激励，千万不要盲目上头，更不要借钱参与。再好的平台，也不等于稳赚不赔，自己口袋里的钱，一定要守住风险底线。
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