河北
在邯郸有事找清晨热线
邯山区韩先生远赴江西省抚州市临川区青泥镇务工，从事电厂水塔修建工作，务工三四个月期间，未与用工方签订劳动合同。今年7月，韩先生确诊肺囊肿，他怀疑自己患病与工作环境相关，就此咨询该情况能否申请工伤认定。
为给韩先生提供精准帮助，记者咨询到河北万涛律师事务所王晓辉律师。
河北万涛律师事务所王晓辉律师：如果想走工伤流程，首先需确认劳动关系，认定劳动关系的核心是双方是否存在人身管理关系，即用人单位是否对劳动者实施用工管理。
因双方未签订书面劳动合同，需按事实劳动关系认定。当事人第一步可向工作地或者公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。
劳动关系确认后，方可申请工伤认定及相关劳动能力鉴定。经认定属于工伤的，当事人可依法享受相应工伤待遇。
根据王律师的回应，记者随后联系到韩先生的工作地点，江西省抚州市临川区人力资源和社会保障局工伤认定科工作人员。
江西省抚州市临川区人力资源和社会保障局工伤认定科工作人员：只有鉴定为职业病才可以走工伤申报流程，因此需要当事人到职业病鉴定机构做鉴定。只有经鉴定确属职业病，才可填写工伤认定申请表，并提交职业病鉴定相关材料，办理工伤认定手续。工伤认定依据《职业病目录》执行，目录中明确列明了属于职业病范畴的病症，肺囊肿不在该目录范围内。
外出异地务工，劳动者用汗水换取收入，身体健康理应得到保障。签订用工合同是法律义务，更是落实劳动保护的重要举措。但对工伤认定，法律层面有着清晰界定：普通疾病与工伤、职业病不能直接画上等号。这件事敲响了用工警钟：部分企业不签订劳动合同，弱化劳动保护，一旦劳动者身体出现状况，便容易造成维权举证难、认定难的困境。相关部门也应持续做好监管，扎实落实用工企业主体责任，让每个劳动者少一些后顾之忧。
（记者：毕军）
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