江苏
表彰“教书育人楷模”、数字人“南小信”亮相会场宣讲人才政策……9月9日上午，南京信息职业技术学院庆祝第42个教师节暨人才工作大会成功举行。会议全面总结学校人才队伍建设成效，系统部署新阶段人才工作重点任务，持续深化人才强校战略，为学校“新双高”建设和高质量发展夯实人才根基、凝聚奋进力量。
第42个教师节庆祝仪式上，江苏省工信厅人事处处长高彬出席宣读省工信厅致厅属院校教职工教师节慰问信，向全校教师和教育工作者致以节日的问候。
会上宣读表彰决定，授予王红然等10名教师第四届“教书育人楷模”荣誉称号。
人工智能学院教师殷晓春作为楷模代表发言：“专业的深度是给学生最硬的底气，育人的温度是给学生最暖的光，视野的广度是给学生最远的路。”人工智能学院从首创高职“人工智能技术服务”专业到专业群入选新一轮“双高计划”，致力于将技术进步转化为学生站得住脚的能力；技术迭代再快，教育终究是“人的事业”，教师不仅要传授知识，更要察觉学生的迷茫、给予前行的力量；学院深化产教融合，让每一名南信学子都能获得智能时代的通行能力。
青年学子献上教师节主题文艺节目《谢谢你》，向全体教师致以诚挚敬意。
在工作大会环节，南信院校长赵向军作《坚守人才强校战略 赋能职教新双高建设》人才工作报告，他系统总结了学校人才队伍建设成效，指出队伍结构持续优化、高层次人才培育实现突破、技术技能人才特色鲜明、团队平台建设成效明显、标志性成果持续涌现，人才对高质量发展的支撑作用日益凸显。在肯定成绩的同时，他也客观分析了领军人才、青年后备力量、平台成果转化等方面存在的提升空间。他强调，下一阶段人才工作要紧扣“提质、增效、突破”，重点抓好高层次人才培育、产业服务人才队伍做强、青年人才培养、平台成果赋能、体制机制改革五项任务，持续把人才优势转化为发展优势，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。
会上，学校首发AI数字人“南小信”并作人才政策宣讲，系统解读人才引进、岗位发展、薪酬安居、职称评审、师德师风等全链条政策。
交流发言环节，学校智能制造学院院长王春峰围绕“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”四维一体模式分享实践成效。网络与通信学院教授曾庆珠结合自身教学科研经历畅谈成长体会。
南信院党委书记孔捷作总结讲话时指出，教师是立教之本、人才是强校之基，人才强校是学校长期坚持的核心发展战略。要坚持党管人才，把牢人才工作正确方向；突出引育并举，打造高素质人才教师队伍；深化制度改革，坚决破除“四唯”倾向，建立以贡献为导向的分类评价体系，对师德失范行为零容忍；压实二级学院主体责任，推动多部门协同联动，用心用情用力解决人才急难愁盼问题。他号召全体教职工以“咬定青山不放松”的韧劲、“敢教日月换新天”的闯劲、“俯首甘为孺子牛”的干劲，实干担当、奋力攻坚，全力打造全国职业教育高质量发展标杆校。
本次大会既是对第42个教师节的隆重庆祝，也是对人才工作的全面总结与系统部署。学校将以此次大会为契机，大力弘扬教育家精神，持续完善引才、育才、用才、留才全链条工作体系，锻造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平职教师资队伍，为服务区域产业转型升级、推进职业教育高质量发展贡献南信院力量。
通讯员吴笑欢 顾振飞 芦华现代快报/现代+记者戴明夷 刘惠勤
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