「中产破产7件套」上热搜：你的高收入，还能持续多久？

主笔/优势教练菜泡饭排版/小洁

你的高收入还能维持多久？

最近「中产破产7件套」冲上了热搜。

所谓「7件套」，分别是：高额房贷、全职太太、盲目鸡娃、盲目创业、盲目投资、忽视健康、攀比消费。

你可能会觉得，我都称不上中产，破产和我有什么关系？

其实热搜背后，是和我们每个人紧密相关的「财富增长逻辑」的改变。

前阵子高盛发布《中国居民资产负债表：趋势拐点已现》报告，数据很扎心：

1992年到2002年，中国居民家庭资产年均增长25%；

2002年到2012年，年均增长20%；

2012年到2022年，降到10%；

高盛预测，2025年之后，这一数字将降到5%左右。

这意味着，过去我们习以为常的赚钱思路，正在变得越来越难以维持。

比如以前买房算投资，现在买房就亏损；

以前工资每年定额调薪，现在砍半却不敢离职；

以前做两年就跳槽，越换越好，现在却是找份工作都很艰难。

过去经济高速增长的时候，我们确实更习惯「赌未来」。

因为我们相信房价会涨，工资会更高，行业会发展更好，所以我们的消费投资都是「高举高打」。

但现实正如学者马江博所说：时代的底色变了，游戏规则自然也就变了。

前两天比尔·盖茨很少见地在一篇6000字长文中表达了对 AI 的看法。

他认为 AI 第一次拥有了大规模进入几乎所有行业的能力。

客服、销售、律师助理、数据分析、建筑、仓储和酒店服务等等行业都会受到影响。

面对越来越不稳定的行业环境，一个很现实的问题摆在职场人面前：

如果没有现在这份工作，或工作需求变了，你还能靠什么维持高收入？

经济上行时期，一个人的高收入可能来自平台、行业、职位，甚至某个阶段的红利。

但在环境向下的今天，需要被重视的只有一件事：

你需要打造一个能帮你穿越经济周期，持续创造高收入的能力系统。

如何打造穿越周期的高收入系统？

在我们研究了60w+高收入职场人的职业变迁后，我们得出：

高收入系统 = 优势 x 元能力 x 心力

优势，决定你能不能形成自己的差异化；

元能力，决定你在 AI 时代不被替代、市场愿意为你支付的金钱；

心力，决定你能在多久维度上持续投入。

未来几年，比「努力工作」更重要的，是：

根据外界环境的变化，不断调整并配置自己的高收入能力系统。

成功穿越地产经济周期的冯仑，就是一个典型的例子。

回顾他的职业生涯，你会发现，他几十年来其实没有真正离开房地产，而是在不断调整自己在行业里的位置。

房地产高速增长时，他做房地产开发；进入存量时代后，他开始关注不动产运营、投资、金融化；同时，又把几十年的商业经验沉淀成内容、观点和行业影响力，甚至继续寻找海外市场的新机会。

为什么他能做到？

我们觉得背后正是「优势 × 元能力 × 心力」的结合。

优势，让他始终有自己的差异化：对商业趋势敏感，擅长洞察、表达和资源整合。

元能力，让他能把过去的经验不断迁移到新的场景，把旧能力变成新价值。

心力，则让他没有因为行业变化就推倒重来，而是愿意长期留在自己的优势领域里，不断调整位置。

真正穿越周期的人，不是永远站在风口上的人，而是能够根据环境变化，不断重新配置自己价值的人。

看到这，你可能会说，他是地产大佬冯仑啊，像我们这样的普通人，又该如何搭建持续的高收入能力系统？

必须承认，靠自己确实很难。

1、普通人很难看清自己的真问题是什么，往往很拼命很努力，却一直在假问题里无限循环，走不出困局；

2、一个人打造高收入系统，我们很容易陷入模仿别人的困局，学得很好，但用到自己往往又无效；

3、一个人不太能精准地知道并且定位自己的能力，就算知道了一些能力，也不知道可以迁移到什么地方。

这也是为什么，普通职场人35岁以后，最需要的不是职业转型，也不是急于去找一个简单的解决方案，而是需要一次郑重的、深入到本质的「个人事业战略盘点」。

我们就有一个咨询来访者老朱，通过战略性的盘点，破除职业瓶颈，用3个月的时间，从基层管理者破格被提拔为高管。

老朱在互联网大厂做 TO B 销售已经有10年时间，从业务岗一直到带团队，都做得还算顺利。

但去年临近晋升的时候，公司空降了一个组长到总监位置。

他原本是那个位置上的重点培养对象，位置被替代后，他一下子失去了信心，怀疑自己是不是因为做不好管理才被替换，甚至开始考虑：「是不是管理这条路走不通？」

「要不要干脆换一条路？」比如去做个人IP，做小红书销售类账号，重新发展一条自己的职业路径。

在这个关键的职业转型阶段，老朱找到职业教练做个人发展咨询。

教练在了解完老朱的情况后，第一时间和他做了很多轮的职业资产梳理。

最开始是透过表层去探寻本质问题。

教练先带老朱回到事情发生变化的时刻：

为什么一个已经做了管理、也被领导培养了一年的人，会因为一次晋升受挫？

当时发生了什么？你有没有告诉领导，你希望争取这个机会？

当时为什么没有主动去争取？

通过不断提问和复盘，一个很关键的事实浮现出来：

老朱其实非常想继续做管理，只是他不确定自己有没有管理更大团队和业务量的能力。

所以老朱的自我怀疑其实有两个层次：

第一层：不是不适合，而是优势模式需要升级。

老朱有很强的目标力，过去很擅长把事情做好、把结果拿出来。

这也导致他形成了一个明显的工作模式：重事，轻人。

他习惯用结果去证明自己，觉得只要业绩做出来，领导自然会看到。

可当一个人从管理一个团队，走向管理更大的范围，游戏规则已经变了。

以前你需要证明「我能把事情做好」；往上走，你还需要证明「我能影响更多人、协调更多资源、推动更大的业务」。

所以，他不是不适合管理，而是过去帮助他获得成绩的优势模式，已经不足以支撑下一阶段。

第二层：不是没有能力，而是不知道自己还需要什么能力。

老朱内心不确定，他不知道更高层级的管理，到底需要补齐哪些能力，于是很容易把「暂时不会」，误判成「不适合」。

教练帮他重新定义了问题：

不是「我适不适合继续做管理」，而是「如果我要走向更高一级的管理，我还需要升级什么？」

当问题改变了，选择也就改变了。

这也是教练在咨询中帮他完成的第二次认知翻转——

管理不是一种只有少数人才拥有的天赋，它背后有一套能力系统。

你现在做不好，不代表你没有这个能力，也许只是你还没有建立起下一阶段所需要的元能力。

老朱有很强的行动能力，但是缺乏高阶管理者必须具备的关系能力和影响能力。

分析到这里，老朱就有了行动的方向，持续做管理的心力也回来了。

他没有放弃管理，而是开始主动经营关系、争取资源；同时也有针对性地去琢磨元能力中自己擅长和不擅长的部分。

咨询后没多久，她就带着原先的团队拿到了新的业绩，也证明了自己管理更大业务范围的能力，最终获得了破格提拔。

老朱的职业经历也许很多人都经历过。

大部分人在职业发展遇到瓶颈时，最先想到的问题就是：「我适不适合？」

但其实真正值得问的是：「我是方向错了，还是能力和模式还没有升级？」

只有从表层问题深入探寻出那个本质问题，才能形成自己高收入能力系统的核心：从优势上，看见你的惯性模式；从元能力上，看见下一阶段需要补齐的能力；以上困惑都明晰以后，心力自然就能恢复过来。

我们做职业教练，接触过很多厉害的人。

他们往往不缺能力，不缺努力，甚至不缺对问题的清醒认知。

他们缺的是一个空间，能够把这些交织在一起的消耗梳理清楚，找到是哪里在漏，从哪里开始重建。

如果你也正处于转型期、也想找到这样一个空间，梳理出人生下半场职场破局的主要矛盾，我会推荐你和老朱一样，找一位高阶职业教练聊一聊。

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看到这，你可能会说，我应该也能摸索出自己的「高收入系统」，为什么需要一个职业教练呢？

为什么每个人都需要一位教练？

其实，职位越高的人，越需要教练。

因为普通人更容易陷入两大陷阱：

陷阱一：你永远解决不了「认知以外」的问题。

0-3年的职场人，基于有限的见识和经验，80%会自动在二选一间寻找答案；

3年以上的职场人，随着职场经验丰富，越容易陷入「思维定式」，更难看到自己维度之外的东西。

美国心理学家乔治.凯利曾提出过「个人构念论」，即个人构念即由个人过往的见识、期望、评价、思维等等所形成的观念。

靠自己的经验很难提炼出自己的核心竞争力，你也许会不知不觉走在重蹈覆辙的路上。

比陷阱一更加隐蔽的是陷阱二：在标准答案里面找个性化解决方案。

很多人在遇到两难境地的时候，会去看别人的选择，会去上课、学习，试图寻找别人的经验。

每一个人的问题，其实都非常个性很难用标准化答案解决。

那怎么办，普通人找不到贵人，要资源没资源，要人脉没人脉？

比尔·盖茨曾在一次演讲中，给到了答案：「人人都需要一位教练」。

他指出不论在职场还是生活中，都需要像运动员一样，有一位从旁指导的教练，给予定制化反馈。定制化的反馈，能帮我们解决职场个性化的问题，这让我们躲过了陷阱二。

初次听到职场教练的你也许会有点陌生，但自20世纪始，世界财富五百强CEO，大都拥有过一位 「职场教练」。

因为越是身处高位，遇到的职场问题罕见，越需要身边有一位像镜子一样的教练，给到自己真实的反馈。

谷歌「教父」诶里克·施密特说：「人们永远不擅长客观看待自己，但他人却能观察他们。教练就是这样一个角色，给予我非常大的帮助。」

马云说：教练的技能是一门超强有力的沟通技术，我时时刻刻都在用。

董明珠说：教练让人充满了一定要赢的精神。

不确定是未来永恒的主题，AI 时代如果你还想保持高收入状态，就需要一位职业教练，从第三视角出发，帮你全面调整自己的能力模型。

为了帮助更多高阶职场人，在AI时代重塑你的职场能力，优势星球执行总裁封一帆带着研发团队，打造了一份《个人事业战略咨询》。

这不是一次普通的咨询，我们的研发团队基于60w+职场人的需求，用近2年的时间，通过近60次教研，在优势理论的基础上，迭代升级出了让你持续维持高收入的元能力体系。

一个人走出职场困局很难，一群人将会变得简单。

为此，我们也组织了一支强有力的教练团队，他们曾是各大知名公司的总监、副总、顾问、创业者，他们将会和你一起在AI时代，重塑你的核心竞争力，一起打造你的高收入系统。

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60分钟咨询教练具体会帮你做什么？

咨询不是一次简单的聊天，而是一次针对你职业生涯的资产重组。

我们的教练会用1v1视频咨询的方式，从你的表问题出发，深挖跟问题，直到你需要核心破除的人生问题。

1、10分钟个人信息梳理，了解你想要解决的表问题

2、20分钟优势测评检测，判断你现在遇到问题的底层关键因素

3、90分钟1v1深度咨询，帮你落实解决根问题的具体方案

通过这次咨询，你会核心拥有5大收获：

为什么我们能帮你塑造可持续的高收入系统？

看到这，你可能会有一些疑惑，高收入系统是很好，为什么你们能帮我打造这个高收入系统。

1、区别于其他职业教练，优势星球有2套特有的理论体系。

很多职业咨询，解决的是一个具体问题：

「我下一份工作应该做什么？」

但优势星球想解决的，是一个更长期的问题：

「我是谁？我能做什么？未来什么能力值钱？我如何持续创造价值、获得收入？」

所以，我们形成了两套彼此连接的理论体系：

【1】一套「优势理论体系」：帮助你看见自己+过去

9大优势力，是一个人的反应、感受和行为模式。

它回答的是：

你是谁？你天然是怎么运转的？

你面对问题时会本能怎么反应？ 你在什么事情上更容易进入状态？

你习惯用什么方式解决问题？ 什么样的环境更容易让你发挥？

通过9大优势力，教练会帮助你看见自己的底层运行模式。

【2】一套「元能力体系」：帮助你走向未来

8大元能力，是AI时代持续高收入的硬通货。

它回答的是：未来什么能力真正值钱？

AI正在快速改变工作的内容，也在重新定义「什么叫有价值」。

过去很多让我们获得收入的能力，可能越来越容易被AI替代。

但发现问题、决策、影响、理解人、行动、创造、商业化、使用杠杆等能力，依然需要人的主体性，并且会越来越重要。

所以元能力不是教你再掌握一项具体技能，而是帮助你建立：无论行业、岗位、平台如何变化，你都能持续创造价值、获得收入的底层能力。

为什么我们所谓的元能力，会在AI时代，它会成为硬通货？

因为它具备AI永远无法替代的核心特质：

第一，AI专业能力强，但商业能力弱。

AI可以成为顶级的执行工具，但它没有从0到1的创业冲动，无法完成将「不可能」转化为现实的破局动作。商业能力的核心，是人的主体性，是那种敢于在混沌中开辟新路的内生动力。

第二，AI解决问题能力强，但影响能力弱。

AI可以瞬间输出完美的标准化解决方案，但它永远在「等待被出题」。它无法主动在现场发现真问题，更无法主动去沟通、去说服、去推动方案落地。在当下的企业里，这种主动破局并影响他人的能力，正成为极度稀缺的刚需。

第三，AI逻辑能力强，但理解人弱。

钱的主体永远是人，而不是服务器。赚钱的核心在于深度理解对方的需求，而需求不是冰冷的逻辑，它带着对人的深深看见与设身处地的共情。AI懂算法，但不懂人心；它能处理语言，但无法感知语言背后的情绪温度。

第四，AI执行能力强，但战略判断弱。

AI可以不知疲倦地完成海量标准化执行动作，但最终的决策权、对AI输出内容的审查判断权，始终掌握在人手中。敢决策、会决策，对结果负责，这是人类作为「把关人」的终极价值。

AI时代真正的破局之道，是停止盲目「囤积知识」，开始「训练思维」。把AI当作认知外挂而非竞争对手，让自己从繁琐的执行中解放出来，专注于更具创造性、战略性和情感交互的工作。

（AI时代，你需要重新配置的元能力模型）

找到元能力，是找到「未来的我凭什么持续值钱」。

优势决定你适合怎么赢，元能力和心力决定你能不能持续赢。

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2、1位职业教练背后，站着一个研发系统

与国内不少兼职教练不同的是，我们的职业教练团队都是全职教练。

在正式咨询的时候，看起来是只有1位职场教练和你在面对面做咨询，但你不知道的是1位职场教练背后，至少站着10个人在支撑。

这背后有我们老板崔璀、优势理论总研发封老师。 除此之外还有2000+细分领域的行业专家，会给到一线最新鲜的行业资讯。

3、优势星球的价值观：在用户的刚需上玩命服务

因为有刻在每个团队成员心里的产品价值观。

我经常看到教练、研究员们，为了研究透一个学员的案例，晚上九点多还在公司研读资料、研判方向、设计咨询大纲，倒水路上嘴巴里还在念念有词。

还有很多工作十多年、在各行各业都颇有经验的职场人，自发想要加入我们，经过60:1 的筛选淘汰率、200 多个小时的培训和考核才能度过培训期。

这都是因为大家发自内心地坚信我们的产品价值观，「在用户的刚需上玩命的服务」

如果你想要更清晰的梳理职场发展，突破职场瓶颈；如果你想有专业的人，能帮你梳理清楚满脑子乱糟糟的想法、做出决定；或者遇到一些具体的问题不知道怎么解决的，都可以通过这套《个人事业战略咨询》，优势星球帮你找到适合你的解决方案。

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