河北
来源：澎湃新闻
勿以第一学历辨人识才
用八年时间完成从专科到“双一流”硕士的跨越，通过某互联网大厂五轮面试证明了自己的能力，却在入职审批的最后时刻，被一句“你第一学历是专科，无法继续推进入职流程”挡在了门外。近日，海报新闻报道了求职者小缪的遭遇，引发广泛关注。
“我感觉这些年的努力，好像一下子全白费了。”小缪的失望、困惑与心酸，牵出了一个老问题，也即“第一学历”歧视。
事实上，“第一学历”是一个伪概念。教育部早在多年前就明确答复：国家教育行政部门相关政策及文件中从未使用“第一学历”这个概念，学历管理工作只参考最高学历和最后学历。2024年，教育部曾印发通知，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
显然，政策的导向是明确的，但具体到职场招聘，依然面临“隐性歧视”的困境。像这次小缪的遭遇，涉事单位干脆“明牌”了。
一个关键问题还在于：招聘单位为何不早说、不早问？在此之前，小缪已辞掉了原来的工作。须知，求职者在应聘过程中乃至应聘前，做了大量的准备工作，付出了很多精力和时间，层层通关后却卡在了最基础的学历关，这简直就是一场戏弄。涉事单位理应给一个说法，至少应当为自己的疏忽买单。
哪怕从企业用人的角度讲，难道不应该把员工实际工作能力摆在第一位吗？小缪既然通过了层层选拔，就已经证明其能力符合岗位要求，如果仅仅因为“第一学历”不够光鲜便将其淘汰，太缺乏说服力。
“我只是‘第一学历’不好，并不是有‘案底’。”小缪的这句话，令人深思。一个健康的职场，应当允许求职者用后来的努力覆盖“第一学历不高”的标签。一些企业单位该放下偏见，想一想自己到底为什么招人、要招什么人了。（图/蒋立冬 文/王磊）
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