北京
长沙，00 后，硕士。
今年春招，他投了一家头部互联网大厂。5 轮线上面试，全部通过。对方让他辞掉原工作准备入职，他辞了，房子都租好了，就等报到。
然后他接到 HR 的通知：你第一学历是专科，这个岗位要求统招全日制四年制本科，流程走不下去。
他叫小缪，东北农业大学的硕士。
一个硕士，被卡在专科起点上。
5 轮面试全过，因「第一学历是专科」被拒，律师称民事上很难追责。
几乎同一时间，另一个案例也在传。
北大硕士，offer 都谈好了。
面试过完，薪酬过完，录用意向也收到了，就差一句「欢迎入职」。
然后 HR 说：麻烦重新面一轮。
他以为是例行公事。面完才知道，问题出在起点上，第一学历不是北大。
重新谈的价码，年薪直降 5 万。
两个案子凑到一起，今天冲上热搜的话题是：「我国从来没有第一学历这个概念」。
这句话不是媒体说的，是教育部说的，而且说了很多年。
2014 年，教育部答复过：管理过程中所说「学历」，通常指最高或最后的学历。
2021 年，网友在教育部互动平台问「专升本毕业后的第一学历是专科还是本科」，教育部又答了一遍：国家教育行政部门相关政策及文件中，没有使用「第一学历」这个概念。
官方口径始终一致：看最高学历。你读到硕士，就是硕士。公务员招录、事业单位招聘，审核的也是最高学历。
那「第一学历」哪来的？多家媒体梳理过，它更像计划经济时代的遗留说法。那会儿一个人一生就一段求学经历，第一段就是全部。后来专升本、考研、留学，路越来越多，「第一学历」反而被一些人捡起来，当筛子用。
官方不认的东西，市场用得比谁都顺。
一家头部人力资源机构，调查了1300名硕士及以上求职者。
七成的人遇到过「第一学历」限制
这是明面上的门槛。还有 4 成的人，见过招聘信息明明白白写着「985/211 本科优先」「仅限统招全日制本科」。
近三成是隐形门槛
企业没明说，但简历投进去就是没下文，能感觉到那层透明的墙。
录用成功率差1.8倍
本科毕业于 985/211 的求职者，录用成功率是「双非」院校的 1.8 倍。
中国青年报社的调查更宽：64.9%的应届毕业生在求职中遇到过歧视，其中第一学历歧视排在前面。
再看背景。2026 届高校毕业生1270万人，比去年多48万。
人越多，筛子越密。
先把话说透：企业用第一学历卡人，不是蠢，是便宜。
1270 万份简历摆在面前，逐份看，人力成本受不了。第一学历是现成的标签，一筛就筛掉大半。企业不是针对谁，它只是选了最省钱的筛选方式。
问题的关键在于，这个成本最后谁付了。
企业零成本：简历筛掉就筛掉了，没有罚则，连公开的拒绝理由都不用给。
求职者全成本：小缪辞了工作、交了房租押金，五轮面试的时间精力，最后一句话打回原形。北大那位，到手的 offer 都能缩水 5 万。
法律层面呢？就业促进法写得清楚，用人单位不得实施就业歧视。可律师说得直接：这类行为民事上很难追责。没有行政处罚条款，也缺乏对「第一学历」门槛的明确禁止。
真要追，得走到很后面。已经发了入职通知再撤销，构成缔约过失，可以要求赔偿；多轮面试后才抬出第一学历门槛，可以要求补偿交通费。
可现实中，几个人会为了一纸 offer 去起诉一家大厂？维权成本比被拒的成本还高。
你有没有被「第一学历」卡过？后来怎么走出来的？评论区聊聊。
素材来源于官方媒体/网络新闻
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