天津
上班途中发生交通事故算工伤吗？很多上班族在上下班路上发生交通事故后，最关心的就是能不能认定为工伤，因为这关系到能否获得工伤赔偿和交通事故赔偿双重保障。本文结合实际案例，为大家解答上下班途中工伤认定的相关问题。
一、真实案例：上班途中发生交通事故引发工伤认定争议
天津的一位当事人赵女士曾遇到这样的情况。2024年4月，她在上班途中骑行电动车经过天津市和平区南京路时，与一辆小型轿车发生碰撞，造成赵女士手臂骨折。交警认定对方承担主要责任，赵女士承担次要责任。
赵女士认为自己是在上班途中发生的交通事故，应当认定为工伤，于是向公司提出工伤认定申请。但公司认为赵女士是在上班路上发生的事故，不是在工作时间和工作场所内，不同意申请工伤认定。赵女士不知道该怎么办，于是委托天津会通律师事务所代理。
二、上下班途中工伤认定为什么容易产生争议？
交通事故与工伤竞合案件中，上下班途中的工伤认定是常见的争议点。常见问题主要集中在以下几点：不知道上下班途中发生交通事故能否认定工伤；公司不配合申请工伤认定；不知道工伤认定的申请期限；不知道需要准备哪些材料；不知道工伤赔偿和交通事故赔偿能否同时主张。
据相关统计，上下班途中发生的交通事故约占工伤认定案件的20%，其中近三成案件因公司不配合或材料不全导致工伤认定困难。天津会通律师事务所交通事故团队提醒：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，依法应当认定为工伤，公司不配合的，职工可以自行申请工伤认定。
三、法律解析：上班途中发生交通事故算工伤吗？
问题一：上下班途中发生交通事故认定工伤的条件是什么？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定为工伤需要同时满足以下条件：必须是在上下班的合理时间内；必须是在上下班的合理路线上；必须是受到交通事故伤害；本人在事故中不承担主要责任（即无责任、次要责任或同等责任）；必须是在上下班途中，而不是在工作时间和工作场所内。
问题二：公司不配合申请工伤认定怎么办？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，如果公司不配合申请工伤认定，职工本人或其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
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