陕西
当毕业的钟声敲响，许多年轻人都会面临一场“大考”：如何从校园的象牙塔，顺利过渡到社会的广阔天地？这场考试没有标准答案，但有一所高校，正尝试为学生们提供一种全新的解题思路。
它不再满足于在校内举办几场招聘会，而是选择主动“走出去”，把课堂搬到企业一线，把岗位直接送到学生面前。
9月7日，南京航空航天大学集成电路学院的师生们就进行了一次别开生面的“就业远征”。学院领导带领着7名2027届毕业生，走进了国产GPU领军企业——沐曦股份的南京研发中心。这并非一次简单的参观，而是一场精心策划的“访企拓岗暨就业直推”专项活动。学校探索出的“学院带队、携生访企、携岗对接、现场投递、现场荐岗”一站式精准就业服务新模式，让就业服务实现了“零距离”。
这场活动的节奏快得惊人。在企业宣讲环节，沐曦股份的招聘负责人不仅介绍了公司战略和核心技术，还结合历年求职大数据，给同学们送上了一份“避坑指南”，建议大家理性择业，关注芯片验证等竞争更均衡的岗位。宣讲刚结束，学生们便在现场完成了简历的集中投递。更令人意想不到的是，企业HR当场就进行了简历筛选，并于当天统一安排笔试。从走进企业到参加笔试，整个过程一气呵成，高效得如同一次“就业直通车”。
这种高效背后，是校企双方对人才培养的深度共识。在研讨环节，双方聚焦太空算力、抗辐射加固芯片等国家战略领域，达成了深度合作。南航集成电路学院将依托其在空天集成电路领域的学科优势，与企业推进航天算力、星载芯片等产学研联合攻关。同时，双方还计划探索定制化科研实习、项目制联合攻关的模式，让学生深度参与企业的真实研发项目。这意味着，学生们还没毕业，就已经在锤炼解决“真问题”的工程实践能力。
这种“送才进企”的模式，其价值远不止于一次高效的招聘。它让学生得以沉浸式地了解行业前沿、企业需求和岗位实景，打破了校园与职场之间的信息壁垒。对于企业而言，这种模式也精准打通了人才输送的通道，能够更早地锁定和考察心仪的人才。
现场学生完成简历投递，企业HR当场筛选，当日安排笔试，招聘工作高效推进。这种无缝衔接的体验，正是南航在就业工作上追求极致的体现。
从被动等待企业上门，到主动带队走进企业；从举办几场大型招聘会，到探索“一站式精准就业服务”新模式，南京航空航天大学正在用一种更积极、更务实的方式，为毕业生的高质量充分就业保驾护航。当学校愿意为学生的前途多走一步，学生离梦想中的职场，自然也就更近了一步。
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