已经三令五申任何单位招聘不能有学历歧视,但是上有政策,下有对策,学历歧视现象仍然屡见不鲜。
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这不,武汉00后求职者小缪,是东北某双一流大学硕士毕业生,虽然非常优秀,但是最终却栽在第一学历上了。
小缪2026年春投递某头部互联网大厂招商采购岗,该大厂招聘门槛仅是“本科及以上学历”。小缪是双一流大学硕士生,各方面条件绰绰有余。
于是,小缪过五关斩六将,一路闯过了第一轮沟通,还有五轮面试,却在最终入职审批环节上,被企业以“第一学历为专科、不符合统招全日制四年制本科要求”为由拒录。
原来小缪高考考上的是专科,但是他很努力,先后通过统招专升本考上了本科,又考上了双一流大学硕士。
小缪整整八年才完成了这个学历进阶,结果企业招聘还认定他是“专科生”!
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小缪想不通,如果招聘门槛就是985大学,完全可以先设定,为什么让他费了九牛二虎之力最后被淘汰掉?这种将第一学历作为一票否决标准的做法既不公平,也不合理,更否定了普通人通过长期奋斗改变命运的价值。
实际上这种情况并非个例:一项针对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示,超七成高学历求职者都遭遇过第一学历限制,第一学历歧视已经是当下求职市场非常普遍的隐形门槛。甚至有北大硕士在拿到录用意向后,仅因为第一学历不是北大,被要求重新面试且年薪直降5万。
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2026年秋招,一位北大硕士应聘长沙某私立学校,所有面试都已通过,双方已经谈好年薪40万。结果企业背调发现其本科毕业于成都理工大学,要求重新面试,年薪从40万砍到35万。就是因为他的第一学历非名校被降薪5万。
2023年秋招中,即将从北京某985高校研究生毕业的李敏,连续被多家心仪企业拒录,核心原因就是她本科毕业于普通双非院校,即便最高学历是顶尖985,仍过不了第一学历这道隐形门槛。
除上述公开案例外,第一学历歧视在校园招聘中非常普遍:
某兵器集团二级单位公开在招聘条件中注明“本科和研究生均需为双一流建设高校”,直接筛掉所有本科非双一流的求职者。
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某车企校招明确要求,仅本科211毕业生可获得面试机会,本科双非求职者直接不给面试资格。
青岛某企业面试二本出身、211硕士求职者时,全程态度不耐烦,公开表示“你本科我连听都没听过”,在进入最终环节后将其淘汰。
有求职者透露,效益较好的研究所校招,第一眼就筛查第一学历是否为985/211,即便是研究生学校层次更高,双非本科也会直接被pass,甚至有三方签订后,因第一学历不达标被违约的情况。
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多家机构调研显示,第一学历歧视已成为当前就业市场最普遍的歧视类型:
对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示:7成求职者遭遇过企业对第一学历的限制性要求;本科毕业于985/211的求职者,录用成功率是双非院校毕业生的1.8倍。
中国青年报社对1333名应届毕业生的调查显示:第一学历歧视在各类就业歧视中排名第一,获选率达到52.1%,高于性别歧视和年龄歧视。
为什么企业卡第一学历?难道非985就不优秀吗?
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第一,不是非985学生不优秀,是应聘者太多,企业要优中择优。
有人说企业招聘主观上认为非985学生不优秀,所以要设置第一学历门槛。
企业不承认,说卡第一学历本质上不是否定非985求职者的能力,而是追求招聘筛选的效率,因为应聘者太多,第一学历985都招不完,哪有时间再去筛选第一学历专科、专升本的学生!
企业讲成本核算,这是他们的职业病。
第二,有些企业有“牌坊逻辑”!
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招聘启事里面不写明第一学历要求,给人一种招聘者很听话,有“不拘一格选人才”的形象,但最终还是卡第一学历,将很多应聘者“坑惨”了。
第三,企业的18岁印象。
有的企业默认第一学历是18岁时学习能力、自律性和智力的综合体现,认为统计意义上第一学历更好的人,能力下限更高,出错概率更低。
学生一般18岁应届生考上大学,认为18岁考上985大学的孩子肯定聪明,不管18岁以后的成长。忽略了从专科一路逆袭到双一流硕士本身,就已经证明了极强的韧性、持续学习能力和突破困境的执行力,这些特质恰恰是很多岗位需要的宝贵素质。
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咱们再回到开头的小缪身上,他通过五轮面试,最终被淘汰,太气人了!
如果真的卡第一学历,为什么不在简历关直接淘汰,要浪费求职者几个月的时间?
企业这是阳奉阴违做表面文章,明里执行政策,不歧视第一学历,暗里却卡第一学历,这不是坑人吗?
你对这件事情怎么看呢?请在评论区留言,谢谢友友的关注。
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