北京
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，就业是保障残疾人平等参与社会生活的基础。为让残疾人能就业、愿就业、尽就业、真就业、实就业，日前，河北省残疾人联合会印发《关于做好促进残疾人就业工作若干措施的通知》。
根据残疾人就业实际情况，通知围绕岗位定点安置、人岗信息匹配、惠残奖励政策、重点群体精准帮扶、特色就业品牌建设等多个方面打出“组合拳”，健全残疾人就业全链条服务体系，推动残疾人就业从“有没有岗位”向“岗位适不适合、就业稳不稳”转变。
为拓宽残疾人就业渠道，通知明确机关、事业单位、国有企业要带头安排残疾人就业。省级、地市级编制50人以上机关、编制67人以上事业单位（中小学、幼儿园除外），需在2027年底前至少安排1名残疾人就业。未达标的单位要制定年度安置方案，科学设置适配残疾人的就业岗位；未按比例安排残疾人就业的国有企业则需积极参加残疾人专场招聘活动，常态化开发适配岗位、吸纳残疾人就业。
残疾人就业难，难在信息不对称，也难在技能与岗位不匹配。河北省将持续开展残疾人访企拓岗促就业专项行动，做好人岗匹配对接工作，完善企业用工、残疾人求职双向台账，依托河北省残疾人就业创业网络服务平台，打通企业用工、残疾人求职双向通道，精准匹配帮扶。
此外，聚焦高校残疾人毕业生群体，通知明确实施专项就业精准帮扶，提前摸排高校残疾人毕业生就业、升学去向与求职意愿，建立“一人一档”求职简历，实施“一人一策”精准帮扶，为残疾人大学生提供“1131”就业指导服务（1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会）。同时，常态化组织残疾人招聘活动，河北省残疾人联合会每季度组织1场残疾人专场招聘会，各地市残联每年至少举办1次残疾人就业招聘会。
技能培训方面，以联合京津承办2027年第八届全国残疾人职业技能大赛为契机，结合残疾人身体状况、技能基础、就业意向组织职业技能培训，结合企业实际用工需求开展师带徒、定向定岗技能培训，提升残疾人上岗适配率和稳定就业能力。
企业是吸纳就业的主体，如果说定点安置、精准帮扶决定了残疾人有没有岗位，那么优惠政策、品牌建设则回答了残疾人岗位有多少。
除了吸纳就业困难残疾人就业的企业，可享受社会保险补贴外，通知创新性提出残疾人辅助性就业机构可享受运营场所或场地租金补贴等优惠政策，每家机构可获得12万元的一次性扶持补助，充分调动企业吸纳残疾人就业的积极性。
河北省残疾人联合会相关负责人介绍，推动残疾人就业从“被动输血”变为“主动造血”，面向有劳动能力的农村残疾人及家庭，立足本地种养加、手工业等特色产业实际，开展实用技术培训，实施开发式帮扶，助力农村残疾人就近增收。
同时，筛选出适合残疾人制作的特色手工产品，建立残疾人手工产品、领军人才目录名册，持续打造“百县千品”残疾人就业服务品牌。建设河北省“百县千品”残疾人手工产品展示展销中心，与网络头部平台、媒体平台合作，开展残疾人手工产品直播带货，打通残疾人手工产品线上线下销售渠道，打响“励志主播”品牌。预计到2030年底，带动1万名以上残疾人通过手工制作实现就业增收，让残疾人通过自己的双手实现自立自强。
（河北日报见习记者 屈玉琪）
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