重庆
“今天这堂课从头听到尾，政策讲得明明白白，心里一下子就亮了，也更坚定了把参保这件事做扎实的决心。”9月22日下午，在重庆市巴南区鱼洞街道会议室，一位刚走出会场的企业负责人这样说。当天，由巴南区人力社保局主办的2026年鱼洞街道“服务企业发展·共筑和谐劳企”劳动法律法规培训会举行，辖区企业负责人和劳资人事专员到场参加。
培训现场。
这堂课围绕企业日常最容易遇到的问题展开。一名员工在岗位上意外受伤，工伤认定如何申请、劳动能力鉴定怎么办、工伤保险待遇怎么核算、“工伤服务一件事”系统如何操作，都是现场要讲清楚的内容。授课老师结合真实案例，把申报时限、待遇计算、鉴定流程和风险岗位排查一一说明白，并就企业在申报时限、待遇标准、鉴定流程等方面遇到的具体问题现场答疑。
“工伤保险是用小钱保大险。”开班仪式上，区人力社保局有关负责人给企业算了一笔账：企业每月只缴几十元，一旦职工发生工伤，数十万元乃至上百万元的待遇由工伤保险基金支付；相反，如果没有参保、参保不及时或者超过申报时限，本应由基金承担的费用就可能转由企业自己负担。“我接触过一家小企业，一次事故赔了一百多万元，好几年就白干了。”他提醒企业，安全培训、劳动保护用品、作业环境这些源头环节不能放松，减少一起事故，胜过事后处理十起纠纷。
一次培训讲透的是政策，关系到的却是一家家企业的稳定经营。据了解，巴南区人力社保局将继续推动“送法进企业、送政策到基层”常态化，通过政策解读、案例分析和现场答疑等方式，把“企业找政策”变为“政策找企业”，帮助企业看清风险、守住安全底线，推动企业规范用工、职工安心工作，为全区营造更加和谐稳定的劳动关系环境。
文/谭柯 实习生 刘林林
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