财富自由难吗？没人告诉你这条捷径（墨子独家）

前两天，我跟合伙人沟通新书发布会的事，说到让她新助理接手，她说试试吧。

我看她一副挺为难的样子，就问，怎么助理连这点活都干不了吗？

她说倒也不是干不了，主要是让她干个活，比我自己干还累。

为啥呢？

因为这位新助理没有一次能及时回信息，时不时还会失联半天，本来及时沟通三五句就能解决的事，能生生拖三五天。

我当时也没在意，说那你看吧，然后我这边也扔给我助理了，拉了个群，各管一摊。

我们三几分钟沟通完了，轮到合伙人助理，果然又失联了。

等了1小时，回信说，不好意思，他有个问题。

解释完，又没动静了，又过了几十分钟，说还有个问题。

就这样，本来挺高效的合作，因为一个环节掉链子，一上午啥都没产出。

我直接私信合伙人，说你换个助理吧，不然整个团队都被拖垮了。

合伙人说我再找他聊聊。

我也挺好奇，带团队20多年，还真没见过这样的，等她聊完我就问是什么原因。

她也一肚子气，说是问了，新助说干活忘了看手机，之前也说过这个问题，但就是改不了。

我说他可能是不喜欢这个工作，那就赶紧好聚好散，换一个吧。

她也挺无奈，说现在不是你带团队那个时代了，已经换了好几个，没一个靠谱的。

其实就一个要求，有没有空你先给个回信，别让所有人干等，可就这么点要求都没人能做到。

我说不管什么年代，一个人在团队里的价值是负数，留着他干啥呢？

她还是坚持，说想挽救一下，结果没有什么悬念，试了两天她自己先崩溃了，但凡沾上新助理的项目，全部失控，团队怨声载道。

忍无可忍之下，还是开了。

她这个助理可能还挺委屈，说自己也没少干活，不就是回复慢点嘛，怎么就被开了呢？

他的问题很典型，不是能力不行，而是认知有坑。

领导对下属的期待其实只有两个字，就是“省心”，如果招了你，提醒你回复，比自己干活还累，那领导不成了你助理吗？

主动汇报进度，别让领导催，他要盯25件事，你主动汇报5件事，他就少惦记5件事，信任就这么建立起来了。

进而学会催领导，领导不但不烦你，反而感谢你，因为有你在他不用自己记着，你让他省心了。

最高段位是想到领导前面，主动发现问题、主动解决，哪怕只有一次，升职加薪第一个想到你。

“靠谱”是个人品牌基本属性，在此基础上努力做业绩，但切忌抱怨。

抱怨等于“扰乱军心”，再好的业绩也会被一笔勾销，正能量是最大的加分项，表明你“跟公司一条心”。

过了认知这一关，能力方面提升其实最容易。

只要你是脑力劳动，用好三样工具就足够了，分别是数据、案例和流程。

数据告诉你问题在哪，下钻到最细的细节，找到具体案例，剖析案例就能获得解决方案，再把方案固化到流程里。

公司里的所有人的工作，抽象出来其实就是这三样东西。

当然，想要用好这三样工具，逻辑是内功。

遇到问题先问“是什么”，给概念下定义、分类，比如“水果”这个概念，要分类成苹果、猕猴桃等，才能回答“你喜欢吃水果吗”。

分类要满足三个要求，即不遗漏、不重叠、相均衡，比如颜色分类成灰度色和彩色，就符合这三个要求。

再问“为什么”，明确目的，比如“要不要跳槽”，把目的拆解成短期赚钱和长期赚钱，用Excel列假设条件，问题就变成了简单的比大小。

最后得出“如何做”的结论。

但逻辑只是第一个门槛，沟通的核心不是讲道理，而是梳理情绪。

先让对方在情绪上接纳你，那你和我变成“我们”，才能合作共赢。

沟通包括夸奖、批评、拒绝、催人以及向上管理，每一项都有基本功，具体看我的《职场答案簿》那本书，看完照着做，能解决90%以上的沟通问题。

而一旦学会了沟通，你生活中90%的问题也就迎刃而解了。

沟通最难的是控制情绪，不是“不发火”，而是让情绪为你所用。

发火是一种手段，如果发火能解决问题就发，不能就不发。

满足了以上条件，你就可以当领导了。

管理者的核心能力是依靠团队达成目标，管事是技术，管人是艺术。

初为管理者，面对员工挑战，“你凭什么管我”，标准答案是什么？

记住，你不是被选举的，而是被任命的，你的权力来自公司，而不来自员工。

而此时你已经熟练掌握职场工具，具备逻辑和沟通能力，你就是职场大腿，跟球场一样，谁技术好，能带队赢球，就得听谁的。

记住，大家来职场是为了赚钱的，你能带着他们把业绩做出来拿高绩效，履行了责任自然就有权力，这是责权利匹配原则。

如果还有人不服，那就用KPI说话，能完成业绩怎么都好说，完不成被优化，是KPI规则优化的，而不是你个人优化的，名正言顺。

这时再回头看，你会发现认知分为四层。

第一层，凡事必争，像小孩子一样，事事计较，担心被占便宜。

第二层，有所不争，是你的别人拿不走，不是你的也不要，自己足够强，不用防着身边人。

第三层，局外之争，不在乎职位薪酬，不争公司内部的蝇头小利，而是跳出来在整个市场找机会。

第四层，大道之争，充分满足了自己的生存和繁殖欲望，开始探索世界，追寻意义。

每一个维度向下都是降维打击，保持在第四层，便做到了“天下莫能与之争”。

财富自由之路的3个赚钱阶段里，职场是最容易的阶段，因为有一定之规，练好基本功，升职加薪是必然，而这些基本功我已经在里写得清清楚楚。

买一本照着做，能做到50%，当个中层管理者绰绰有余，做到80%就能胜任CEO。

如果能做到100%，你就可以创业了，大概率成功，记得找我给你投个种子轮。

有了原始积累，也找到了使命，你也会开始投资，也就达到了财富自由。

成功人士为啥精力充沛？因为人家样样都有方法，只是不告诉你。这门课就是带提升精力，而有了精力，你离财富自由就不远了。促销价，仅限前50人，抓紧！