【刑事律师说】员工收受"回扣"可能坐牢？非国家工作人员受贿罪你必须知道

一、一个真实案例引发的思考

某科技公司采购经理李某，在负责供应商选择时，多次收受三家供应商的"咨询费""服务费"，共计12万元。李某认为"我只是拿点回扣，不算犯罪"。 案发后，法院认定李某构成非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年。

这个案例揭示了一个常见的认知误区：只要不是国家工作人员，收受财物就不构成受贿罪？

错。

《刑法》第163条明确规定了非国家工作人员受贿罪，公司、企业员工利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，同样构成刑事犯罪。

二、什么是非国家工作人员受贿罪？ 法律规定

《刑法》第163条：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

构成要件

要件

主体

公司、企业、其他单位的工作人员（不含国家工作人员）

行为

利用职务便利，索取或非法收受他人财物

目的

为他人谋取利益

结果

数额较大（6万元以上）

三、关键问题解析 1. "利用职务便利"如何认定？

职务便利是指行为人基于其在单位中的职位或职责所享有的便利条件，包括：

• 决策权：对采购、销售、人事等事项有决定权

• 审批权：对合同审批、项目审批、付款审批等有审批权限

• 管理权：对下属人员、物资、资金等有管理职责

• 协调权：在业务开展中具有协调、牵线搭桥的作用

实务要点：即便没有最终决定权，只要利用职务便利为他人提供帮助、创造便利条件，同样可能构成本罪。

2. "为他人谋取利益"如何认定？

根据司法解释，"为他人谋取利益"包括：

• 实际谋取利益：已经实际为他人谋取了利益

• 承诺谋取利益：承诺为他人谋取利益

• 实施谋取利益行为：已经着手实施为他人谋取利益的行为

• 明知他人有请托事项：明知他人有请托事项而收受财物

实务要点：只要明知他人有请托事项而收受财物，即使尚未实际谋取利益，也可能构成本罪。

3. 数额标准是多少？

根据最新司法解释，非国家工作人员受贿罪的"数额较大"标准为6万元以上。

情节

数额标准

法定刑

数额较大

6万元以上不满100万元

三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金

数额巨大

100万元以上

三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金

数额特别巨大

1000万元以上

十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

4. 与正常商业送礼的区别

实务中，很多员工收受的"过节费""咨询费"到底是正常商业往来还是受贿，需要综合判断：

对比维度

正常商业送礼

受贿行为

金额大小

金额较小，符合行业惯例

金额较大，明显超出合理范围

频次规律

偶尔发生，有合理事由

频繁发生，具有规律性

对价关系

无明确对价关系

与具体请托事项相关联

明暗处理

明入明出，账目清晰

暗箱操作，规避监管

主体身份

双方均为平等民事主体

一方利用职务便利

四、典型案例分析 案例一：采购经理收受回扣案

案情：某公司采购经理王某，在负责原材料采购过程中，收受供应商张某给予的"好处费"共计18万元，并在评标、定标过程中为张某提供帮助。

判决：王某构成非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金10万元。

裁判理由：王某作为采购经理，具有采购事项的决策建议权，属于"利用职务便利"；其明知张某有请托事项而收受财物，虽未明确承诺，但已有为张某谋取利益的行为，构成非国家工作人员受贿罪。

案例二：销售人员收受"咨询费"案

案情：某企业销售总监李某，以"咨询费"名义多次收受客户给予的款项共计8万元，并在订单分配、价格优惠方面给予关照。

判决：李某构成非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金5万元。

裁判理由：李某作为销售总监，具有订单分配和价格审批权，属于"利用职务便利"；"咨询费"名义不能掩盖受贿本质，应当以非国家工作人员受贿罪定罪处罚。

案例三：国企员工受贿案

案情：某国有公司部门经理赵某，利用职务便利收受合作方给予的"感谢费"共计35万元。

判决：赵某作为国有公司中从事公务的人员，以国家工作人员论，构成受贿罪（《刑法》第385条），判处有期徒刑三年，并处罚金20万元。

裁判理由：国有公司、企业中从事公务的人员，以国家工作人员论，适用受贿罪而非非国家工作人员受贿罪。

五、企业合规建议 给企业的建议

1. 建立反贿赂合规制度

• 制定明确的商业行为准则

• 建立利益冲突申报制度

• 完善礼品、招待的申报和登记制度

加强关键岗位风险防控

• 采购、销售、人事、财务等岗位为重点风险岗位

• 定期轮岗，防止利益固化

• 建立多人审批、公开透明的决策机制

强化员工刑事法律培训

• 定期开展刑事法律风险培训

• 明确告知非国家工作人员受贿罪的构成要件和法律后果

• 建立内部举报和核查机制

1. 明确红线，守住底线

• 收受财物无论金额大小，都可能构成犯罪

• "拿人手短，吃人嘴软"，收受财物必然影响职业判断

规范业务行为

• 与供应商、客户的往来应当公开透明

• 礼品、招待应当按规定申报登记

• 拒绝一切不当利益输送

遇到问题及时报告

• 发现同事涉嫌受贿行为，应当及时向公司报告

• 自己涉嫌犯罪的，应当主动投案自首

1. 企业层面：建立合规体系，防范刑事风险

• 合规是企业最好的"防火墙"

• 事前预防远胜于事后救济

个人层面：守住职业底线，远离刑事风险

• 君子爱财，取之有道

• 一时的贪念可能毁掉一生

涉案人员：及时寻求专业帮助

• 涉嫌非国家工作人员受贿罪的，建议尽早咨询专业刑事律师

• 主动投案自首，争取从轻处理

法律依据

相关内容

《刑法》第163条

非国家工作人员受贿罪

《刑法》第385条

受贿罪（国家工作人员）

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》

数额标准、情节认定

《公司法》第147条

董事、监事、高级管理人员的忠实义务

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