德国人35岁会被优化吗

国内朋友聊天，聊着聊着总会绕到35岁这个坎上。考公卡35岁，大厂招聘卡35岁，国考前两年才把年龄上限放宽到38岁。

前几天刚过三十岁生日，距离我在德国混不下去就回去考公的倒计时也越来越短了。

德国对35这个数字也挺敏感，但不是年纪而是一周工作时长。德国金属和电气行业有劳资合同的企业，标准工时就是每周35小时。

这个秋天，德国人打响了自己的35小时工时保卫战。

这个35小时不是法律规定，而是起源于1984年IG Metall工会牵头的一场七个星期的大罢工。罢工当年并没有一步到位，工会是一点一点从雇主手里往回抠，到1995年西部金属行业才全面落地35小时。法律管的只是上限，《工作时间法》第三条原文是：

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.

员工每日工作时间不得超过八小时。

8小时是法律给的底线，35小时是工会靠合同在这条底线之上多争来的。合同能写进去，也就能被人想办法改回来。

奔驰监事会主席布鲁德米勒此前就提议回到每周40小时，工资不变，工会的回应是你们要是敢废止框架合同，那这就是宣战。

默茨政府也一直想把每日8小时上限改成每周上限，劳动部今年6月已经拿出了草案，按草案，劳资双方可以在合同里约定用每周上限代替每日上限。

9月23日IG Metall定下这一轮谈判的要价：工资涨5%，覆盖370多万员工，还要让经营好的企业给员工分红。上一轮2024年工会开口要7%。

雇主协会Gesamtmetall主席丁格赖特的回应说，现在没有谈分配增量的奢侈，太多企业是在为生存挣扎。

说点大家不知道的。

但我其实理解，越是这种时候越需要对抗，不会哭的孩子没奶吃。

那么问题来了，岗位一年比一年少，德国企业裁人的时候会先挑35岁的下手吗。答案基本是不会，而且正好反过来。

第一道坎是《一般平等待遇法》AGG，第一条把年龄和性别、宗教、残疾这些并列写进了禁止歧视的清单：

§ 1 Ziel des Gesetzes: Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

德国招聘广告里基本看不到年龄要求，写了是要吃官司的。

第二道坎是《解雇保护法》第一条的社会选择，公司因为经营原因要裁人，不能自己捏造一个原因，法条原文要求雇主必须考虑die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung，也就是工龄、年龄、抚养义务和重度残疾。工龄越长、年纪越大、家里要养的人越多，越是需要保护的人。这条只适用于员工超过10人的企业，而且要入职满6个月，大部分正经企业都在这个范围里。

第三道坎是劳资合同。IG Metall在1973年就打下了一条叫Alterssicherung的条款，年龄保护最早在北符腾堡和北巴登通过罢工写进合同，按地区不同，员工满53岁或55岁后就不能再被普通解雇，54岁起工资不能被降。当然雇主也一直在往回找补，巴符州2021年改合同时，享受这项保护所需的工龄从三年提到了十年。

所以这几条加起来，德国企业真要裁人，老员工大多是拿着一笔补偿走提前退休或者部分退休，而排在社会选择名单最前面的，往往是工龄短、年纪轻、单身没孩子的那批人。比如像我这种入职没几年、没家没口的外国人，案板上的鱼肉好吧。

所以德国人的坎不在35，但是也不一定后面就没有其他坎了。

周六9月26日，德国工会联合会DGB在十五个大城市集会，汉堡也有一场，他们的口号是：辛苦挣来的，你的工作、你的健康、你的养老金。

争的核心是交满45年保险就能不打折领全额养老金这项制度，养老金委员会想取消它，Insa民调里68%的人反对。

要凑满45年，基本得十几岁就当学徒，中间几乎不断档，真正吃到这项制度红利的其实是早早进厂进工地的蓝领。最近学德语我喜欢去翻德国纪录片看，有一个我最喜欢的是讲各行各业的工资的。昨晚看了一个是海关工作的22岁女孩，月税后收入是2k9，他是高中毕业直接不上大学走培训，所以年纪轻轻22岁工龄已经非常长了。

国内怕的是35岁没人要，德国最怕的其实是55岁以后还不让走。

所以德国人35岁会被优化吗，大概率不会，35岁在德国往往是骨干。只是这个秋天，他们的35小时、他们的养老金、他们53岁以后的那点保障，都被摆上了谈判桌，会不会有大罢工了，就看这一个多月谈成什么样了。

今天就聊到这吧，大家晚安！