江苏
地产圈子里不少朋友后台都在问，现如今龙湖薪酬待遇到底是什么水平，历经行业震荡之后，这家房企还值不值得打工人一头扎进去？
今天就扒一扒龙湖真实的职场现状，给各位地产从业者做个参考。
先说说龙湖内部的职级门道。龙湖职级从 P1 到 P6 都归属于基层序列，P7 对应总监岗位，对标 M3、M4，P8 为高级总监，M5、M6 则是大家心心念念的项目总。
不少人摸爬滚打熬上好几年，兜兜转转依旧卡在 P4 这个层级。就算运气好冲破重重关卡升到 P7，马上就撞上坚硬的职场天花板，想要再往上晋升，难度非同一般。
虽说龙湖管理团队整体偏向年轻化，可凡事有利就有弊，年轻化的团队之下，三十五岁以上的老员工就要承受不小的职场压力，稍不留神就容易沦为被优化的对象。
再聊聊大伙最关心的薪资收入。拿前些年热度很高的仕官生举例，985、211 本科出身的仕官生，年薪大多十多万，很难突破十五万；硕博高学历的收入会高出一截，年薪大概在十八到二十万。
到 P4 经理级别，年薪区间十五至二十五万；P6 副总监，年薪三十到五十五万；P7 总监岗位，年薪五十到八十万。但这都是前些年的旧标准，近一年薪酬福利缩水已经成了不少员工的共同吐槽点。
不少内部员工吐槽，各类福利大刀阔斧削减。
公积金比例直接从 12% 下调至 5%，这一刀砍下去收入缩水幅度十分可观；原先每月两千四百元左右的加班费直接取消，一千五百元车补、暖心补贴也全部清零。
与此同时，手头的工作任务反而变重，工作强度持续走高。当然不同航道、不同岗位待遇参差不齐。
地产开发是龙湖传统核心板块，也是仕官生扎堆的地方，整体薪资待遇相对可观；商业投资板块资产回报率在行业内名列前茅，是集团重要利润来源，发展前景尚可，收入也较为稳定；
资产管理板块脱胎于长租公寓，包含冠寓等多项业务，薪资和行业平均水平持平；龙湖智创生活物业板块，管理两千两百多个项目，整体薪酬普通，员工还要背负不小的外拓指标压力；智慧营造也就是龙智造，薪资待遇优厚，但是门槛很高，普通人很难拿到入场券。
最让员工意难平的还要数年终奖。早些年多数员工年终奖可以拿到二至六个月薪资，表现拔尖的还能更多，代建这类优质板块管理岗，年终奖三到四个月薪资并不少见。
现在却是另一番光景，有员工爆料年终奖直接大打折扣，到手仅仅三千元，部分项目一线员工甚至一分年终奖都拿不到。
当然放眼整个地产行业，各大民营房企都在降薪缩编，横向对比下来，龙湖的处境已经好过一大批民营房企。
可即便如此，打工人也要擦亮双眼，不要被过往的光环蒙蔽。高薪光环褪去、福利大幅缩减、晋升瓶颈凸显、年龄压力高悬，如今踏入龙湖，也不见得就是稳当的避风港。
江湖险恶，职场冷暖自知，地产打工人求职，切莫盲目跟风，看清内里的真实境况，再做抉择才是上策。
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