北京
有没有发现一个现象？
那些整天抱怨、吐槽、嚷嚷着要辞职的人，一般不会主动离开公司；
相反那些无论公司怎么样、领导怎么样都不多说一句话的人，离开的时候最是果断坚决。
这种情况，深层次的原因是：
抱怨公司的人，往往是因为对公司还抱有期待。
正因为还要待在这里，所以寄希望于通过这种方式，让自己的诉求能够被看见，处境能得到改善；
而那些把自己调成“静音模式”的人，则是早已经看透了。
懒得争辩、懒得倾诉、懒得消耗自己，也不再有任何期待。
他们很可能早已经在暗中为自己谋划出路，只等着计划成熟的那一天，潇洒地递上一封辞职信，挥一挥手，不带走一片云彩。
这就和婚姻中一样，但凡对方还能和你吵、和你闹，就说明还在乎你，本质上是一种撒娇，是希望通过这种方式来引起你的注意；
相反，倘若根本吵都吵不起来了，无论你做什么都很漠然，都无所谓，那就代表ta已经彻底死心了，你爱怎么样怎么样，我已经不care了，与我无关。
本质上，是失望积攒到一定程度，量变引起质变的结果。
失望的积累，往往分几步：
第一步，归因于内，反思是不是自己做错了什么，积极改变。
这个阶段，就是拼命地寻找原因，领导之所以这样对我是不是因为我自己有什么问题，我要拼命表现扭转领导印象。
加班、干活、学着揣摩领导心思改变自己...领导一个表情、一个眼神，能诚惶诚恐好几天；
领导一个笑容、一句鼓励，能打鸡血好几天。
第二步，开始祛魅，知道这一切的根源，可能不在自己。
当你一次次修正自己适应环境，拼命讨好、付出却还得不到回报时，你就会在一次又一次的打击中逐渐清醒了：
升职名单公布了，对象不是你。哪怕你干得最多、干得最好；
评优评先结果出来了，仍然没有你。因为多做多错，少做少错，反而那些工作没干几件，但懂得干在明处、巧处的人风生水起；
追责结果出来了，哪哪都有你。因为你承担了急难险重苦的活儿，但这年头做事就要担风险，反而那些处处避责明哲保身的人什么事也没有。
一遭又一遭下来，再热的血也开始冷了。
于是你终于开始对周遭的一切祛魅，开始明白，你的处境，根源可能不在你自己，而在于糟糕的环境、差劲的管理...
第三步，逐渐分化，有人进入抱怨模式，有人开始沉默抽离。
一开始必定是会有一个抱怨的过程的，因为心中充斥着太多的愤懑与不解，所以急着寻找答案，急着找人倾诉、宣泄，也希望自己的声音能被听见。
到后来，发现抱怨、吐槽一点用也没有，于是便开始分化。
有人继续沉浸在抱怨里，愤世嫉俗，把自己活成了曾经最不想成为的模样；
有人彻底放下期待，不再纠结领导的态度，不再在意公司的任何改变，不再操不该操的心。
他们开始把注意力从公司抽离，全部转移到自己身上。
按时上下班、干好分内事，余下的时间，用来学习、副业、理财，打通工作之外的资源、人脉，只为了给自己积攒离开的底气。
第四步，羽翼丰满，转身离开。
等到一切准备就绪，他们会平静地递交一份辞呈，甚至会在信中感谢公司、领导。
不仅是给彼此一个体面的理由，也是因为他们的确由衷地感谢这一段磨砺带给自己的成长。
然后，平静地告别过往，奔赴下一段旅程。
其实，成年人的离开，从来都是悄无声息。
那些天天喊着要走的人，其实还在留恋，在期待被重视、被挽回；
而那些一声不吭的人，早已在无人知晓的日子里，默默给自己铺好了所有退路。
成年人最大的清醒，就是放下期待，不再试图改变任何人、任何环境。
把所有精力收回来，用在自己身上，才是最有回报率的活法。
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