重庆
“公司跟我签的是劳务合同，不是劳动合同，这合法吗？”很多劳动者分不清劳务合同和劳动合同的区别，以为只是叫法不同。但这两者背后的权益保障，差别很大。
一、核心区别：劳动关系 vs 劳务关系
劳动合同对应的是劳动关系。劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，按月领取工资，享受社保、经济补偿、工伤保障等劳动法保护。
劳务合同对应的是劳务关系。双方是平等的民事主体，一方提供劳务，一方支付报酬。劳务关系不受劳动法调整，不享受社保、经济补偿、工伤保障等劳动法权益。
二、怎么判断是哪种关系？
不看合同名称，看实际用工管理。
根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备以下三个条件的，构成劳动关系：
用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格
劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
简单说：如果你每天打卡、接受公司管理、按月领工资、干的是公司的活——即使签的是“劳务合同”，也可能构成事实劳动关系。
三、公司为什么用“劳务合同”代替“劳动合同”？
核心目的：规避社保、经济补偿、工伤保障等法定义务。
如果被认定为劳务关系，公司就不需要为你缴社保、不需要支付经济补偿金、发生工伤也不用按工伤标准赔偿。这对公司来说，成本大大降低。
四、劳务合同下，发生工伤怎么办？
如果双方是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，只能按人身损害赔偿处理。这意味着：
不能申请工伤认定
不能享受工伤保险待遇
赔偿标准按过错责任划分，不一定全赔
五、劳动者该怎么判断？
第一步：看实际用工管理。 如果公司对你进行考勤管理、工作安排、绩效考核，很可能构成劳动关系。
第二步：看工资发放方式。 按月发放、有固定工资标准的，更可能是劳动关系。
第三步：看工作内容。 如果你从事的是公司主营业务，更可能是劳动关系。
六、如果被认定为劳务关系，怎么维权？
第一，申请劳动仲裁确认劳动关系。 如果实际用工符合劳动关系特征，可以申请确认劳动关系，再主张劳动法权益。
第二，如果确认不了劳动关系，可以按人身损害赔偿起诉。 但赔偿标准与工伤待遇不同，需要根据过错责任划分。
总结：劳务合同不等于劳务关系。签了劳务合同，实际接受公司管理、从事公司业务的，仍可能构成事实劳动关系。判断标准看实际怎么管，不看合同叫什么。
关于徐刚律师
徐刚律师，重庆德守律师事务所执业律师（执业证号：15001201210146230），2012年执业至今，专注劳动争议与工伤赔偿领域。他是重庆市总工会签约律师、重庆民营企业律师服务团成员，执业14年。服务覆盖重庆主城九区：渝北、江北、九龙坡、沙坪坝、南岸、两江新区、大渡口、巴南、北碚。
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