江苏
案情简介
2025年8月1日，张三入职某公司，从事汽车销售工作，劳动合同第六条约定，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月常州市最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整工资；绩效工资根据员工的业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2025年10月27日，张三通过邮寄方式向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。
张三起诉请求：公司支付张三被拖欠的工资30172.52元。
一审法院认为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系存续期间，及时足额支付劳动者工资系用人单位的法定义务。
本案中，张三主张其在10月1日至13日期间正常提供劳动，并提供了录音，能够证明其在2025年国庆假期工作的事实，已完成初步举证责任。而公司虽持有异议，但未提交足以反驳的证据，故一审法院不予采纳。张三在2025年法定节假日（10月1日、2日、3日、6日）工作，应获300%工资报酬；在休息日（10月4日、5日、7日、8日）工作且未安排补休，应获200%工资报酬。张三以15000元为基数，计算工资及加班费合计30172.52元工资，于法有据，一审法院予以支持。
公司上诉称
张三的工资系基本工资与绩效工资相结合的方式计算，张三要求按照15000元为基数计算加班工资于法无据。劳动合同第六条约定，张三的工资报酬系基本工资与绩效工资相结合的方式计算，公司的月基本工资为常州市最低工资标准。而一审中公司计算加班工资却以15000元为基数计算日工资以及法定节假日的加班工资，显然于法无据。公司认为应当按照2490元/月为基数计算工资以及加班工资。
二审法院认为
考虑到双方就加班工资标准的约定不明以及唯一一笔实发工资的组成不详，基于公平原则，本院酌情以案涉劳动合同约定的基本工资标准即2025年常州市最低工资标准2490元/月支持张三在2025年10月1日至当月13日期间内的加班工资。
基于此，张三在2025年10月期间的应发工资为8496.55元。具体计算过程如下：
1.2025年10月法定节假日期间（2025年10月1日、10月2日、10月3日、10月6日）。其中，加班工资为1373.79元（2490/21.75×4×300%=1373.79）。另外，法定节假日系“带薪休息日”，故还应计发基本工资2758.62元（15000/21.75×4=2758.62）。因此，上述期间的应付工资合计4132.41元（1373.79+2758.62=4132.41）。
2.2025年10月休息日及调休日期间（2025年10月4日、10月5日、10月7日、10月8日）。上述休息日系无薪假期，仅计发加班工资。因此，上述期间内的应付工资为915.86元（2490/21.75×4×200%=915.86）。
3.2025年10月正常工作日期间（2025年10月9日至当月13日）。应发工资为3448.28元[15000/21.75×（13-8）=3448.28]。
承上所述，张三在2025年10月期间的应发工资合计8496.55元（4132.41+915.86+3448.28=8496.55）。
综上，公司应当支付张三2025年9月-10月拖欠工资合计23496.55元（15000+8496.55=23496.55）。
案号：(2026)苏04民终4512号
汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。
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南京 汪正楼律师 13913302846
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