超116位药企高管离职（附名单）

作者 | 晓琳

编辑 | 郑瑶

据不完全统计，今年1—9月，医药企业至少发生119人次高层及核心人员职务变动，涉及116人（具体名单见文末）。

01

多家知名药企董事长，陆续交棒

刚刚，博雅生物公告，董事长邱凯因工作调整，辞去董事长、董事及相关委员会职务，离任后不再担任公司任何职务。

同日，公司提名华润医药集团副总裁、华润生物医药董事长李宁为非独立董事候选人。

此次人事变动发生在博雅生物经营承压、血液制品业务持续整合的阶段。

2026年上半年，博雅生物实现营收6.44亿元，同比下降36.14%；归母净利润5118.87万元，同比下降77.28%。

公司表示，业绩下滑主要受到区域联盟集采、医保控费、增值税政策调整及市场竞争加剧等因素影响。

与此同时，博雅生物也在推进内部业务整合。

6月，原绿十字（中国）正式更名为华润博雅生物（安徽），其血浆、营销、研发及浆站拓展业务分别并入博雅生物相应管理体系，进一步推动业务协同。

今年以来，昆药集团、太极集团、国药现代、太龙药业、康美药业、丽珠医药、健康元、达安基因等多家知名药企董事长均相继换人。

华润系、国药系方面。1月，昆药集团吴文多卸任董事长，由喻翔接任。7月，太极集团原董事长俞敏因工作调整辞任，8月拥有多年国药体系工作经历的蔡买松接任董事长。

在集团整合持续推进的背景下，如何进一步释放内部协同效应，也是国药系、华润系新任董事长接下来要面对的考验。

比如，太极集团公告，因涉及主体较多、协调难度较大等原因，国药集团将避免同业竞争承诺的履行期限延长五年。

华润三九也表示，昆药集团正深入推进渠道重构和品牌建设，通过向零售端扩张减少对处方药业务的依赖，品牌体系构建仍需时间。

还有一代药企创始人退休交棒。

9月，朱保国因退休辞去两家上市公司董事长等职务，分别由更为年轻的刘大平和林楠棋接任。

至此，这位以太太口服液起家的医药企业家，正式退出两家上市公司的经营管理一线，但朱保国辞任后仍为两家公司的实际控制人。

新管理者面对的已是不同于以往的经营环境。

2026年上半年，丽珠医药营收同比下降20.28%，扣非归母净利润下降29.26%。艾普拉唑钠系列、注射用尿促性素等重点产品销售承压，医保谈判、集采及其他采购降价因素对部分产品销售形成影响。

与此同时，丽珠医药仍在推进创新药、长效微球等产品的研发及商业化，如何在成熟品种承压的背景下培育新的业务增长点，也是新管理团队需要面对的经营课题。

02

跨国药企高管流动

今年的药企高层人事变动中，跨国药企之间的人才流动仍在继续，部分拥有跨国药企管理经验的高管也选择加入本土创新药企。

7月，传奇生物原CEO黄颖离任；9月，传奇生物宣布，任命8月离开诺华的原国际业务首席商务官张颖为公司首席执行官。

传奇生物此次引入张颖，正值公司全球商业化业务进入重要发展阶段。

目前，传奇生物与强生合作开发的CAR-T疗法CARVYKTI已在海外市场实现规模化销售。2026年第二季度，CARVYKTI全球净销售额约6.57亿美元，同比增长约50%。

对于已经进入产品商业化阶段的本土创新药企而言，具备国际市场拓展、商业化运营及渠道管理经验的人才，正在成为管理团队建设的重要选择。

类似的跨企流动也发生翰森制药。

4月，阿斯利康原中国助理副总裁兼飞鹰业务负责人言华国加入翰森制药，担任渠道运营发展部及代谢事业部副总裁。

其新岗位涉及代谢业务以及商务、零售、广阔市场等渠道运营工作，与此前负责的医药商业化及基层市场业务具有一定延续性。

跨国药企的人事调整，并非全部流向本土企业。

2月，德国默克集团原全球执行副总裁、中国及国际市场负责人周虹加入诺和诺德，出任产品与产品组合战略全球执行副总裁。

3月，强生创新制药原免疫治疗业务负责人潘昉玥加入默沙东，出任中国肿瘤事业部负责人。

03

有人转岗，有人创业

除国内药企董事长更替和跨国药企的人才流动，今年国内药企部分核心管理人员的岗位变化，也颇有看点。

有人从研发转向BD。

9月，海创药业公告，原药化资深副总裁杜武因岗位调整，不再担任原有职务，转而专职负责公司商务拓展（BD）战略及管线合作，推进管线对外授权与产业合作。

杜武自2016年起担任海创药业药化资深副总裁，此次岗位调整使其工作重心由药物研发转向商务拓展。

同一集团旗下的两家上市公司，还出现了高管岗位对调。

9月，同属华鲁控股集团的鲁抗医药、新华制药相继公告，鲁抗医药副总经理杨素娟转任新华制药副总经理，新华制药副总经理刘雪松则出任鲁抗医药副总经理。

还有高管选择自主创业。

石药集团原执行总裁、全球首席医学官黑永疆离职。今年4月，黑永疆创办的上海慧思博生物医药科技有限公司成立，其离职创业的消息随后受到行业关注。

黑永疆拥有近30年医药行业从业经历，曾在罗氏、诺华、安进等跨国药企任职，具有肿瘤创新药临床开发及全球医学事务管理经验。

对于药企而言，换人只是开始。这些岗位的高管如何适应行业变化、推动业务发展，才是接下来更值得关注的问题。

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