北京
来源：市场资讯
（来源：津云）
10月9日，“4员工办公室午休被蝙蝠咬伤”话题登上热搜，据媒体报道，事发为9月末，当天午休时段，湖北省武汉市东西湖区一家公司办公室内，员工像往常一样趴在桌上午睡。不料一只蝙蝠突然飞入室内，先后抓伤、咬伤4名员工的头面部，4人毫无防备。
很多网友疑惑，这种情况算工伤吗？
对于工伤认定，极目新闻记者查询了相关资料，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
依法为职工缴纳工伤保险，是用人单位必须履行的法定义务。工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位，承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
公司要不要承担责任？安剑律师事务所周兆成律师答复记者，按照《民法典》的规定，用人单位有义务给员工提供安全的劳动场所，做好办公环境安全防护。办公室出现蝙蝠，说明建筑门窗、通风等位置存在漏洞，公司没有尽到环境安全排查义务。员工是在工作时间、办公场所内受伤，属于工伤认定的情形，4名员工可以申请工伤认定，相关医疗费用可以走工伤保险报销。
民事层面，若是办公场所防护存在缺陷导致野生动物闯入伤人，单位需要承担相应侵权赔偿责任。
周兆成给出了几条实操提醒。
第一，企业要定期排查办公环境，封堵门窗缝隙、通风口，防止蝙蝠、蛇虫这类野生动物进入室内。一旦发现蝙蝠，不要徒手捕捉，联系专业人员处置，避免伤人。
第二，一旦被蝙蝠抓伤、咬伤，不要因为伤口微小、不痛就忽视。立刻冲洗伤口，马上去动物致伤门诊，按医嘱完成全套暴露处置，不要抱有侥幸心理。
第三，工作时间、办公地点发生意外受伤，及时保留现场照片、就医记录，向单位申报工伤。如果单位不配合申报，员工本人也可以在法定期限内自行向人社部门申请工伤认定。
第四，不要徒手抓蝙蝠，蝙蝠就算看起来健康，也可能携带狂犬病毒，接触风险极高。
他认为，大家大多只提防猫狗抓咬，却常常忽略蝙蝠带来的巨大健康隐患。企业除了保障硬件办公条件，也应当做好办公环境的安全防护。生命健康容不得半点侥幸，一旦遭遇蝙蝠抓咬，一定要第一时间就医处置。
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