多部门联动送政策 一站式服务进园区 青岛西海岸新区开展“人人尽责 人人享有——2026社保服务进万家”主题宣传活动

2026年10月14日上午，“人人尽责 人人享有——2026社保服务进万家”主题宣传活动，在青岛西海岸新区泊里镇尧头社区、青岛市氢能产业园“社银园区通”服务站点同步举行。本次活动由区社保中心牵头，联合区医保中心、区劳动维权中心、青岛农商银行西海岸分行，面向园区企业集中开展社保政策宣讲与业务推介，将便民服务送到企业一线。

社保与税务统模式：厘清经办边界，聚焦参保登记关键节点

随着社保费征收职责划转至税务部门，缴费基数申报与缴费申报已由税务部门统一管理，企业办理参保登记后可直接向税务部门申报缴费基数并缴纳社保费。本次活动紧扣这一变化，重点围绕社保经办环节中企业高频办理的参保登记业务进行精细化解读。

在职工参保登记方面，工作人员提醒企业经办人员重点关注“参保开始时间”的确定。用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理参保登记。线上办理时，系统默认“就业起始日期”为申请当日，企业可根据实际用工时间进行修改，确保参保开始时间与劳动关系建立时间一致，避免因时间填报偏差影响职工权益。

停保登记同样需要企业精准把控时间节点。用人单位应在职工离职当月办理停保手续，离职当月社保费仍需正常缴纳。若企业未按期办理，造成次月继续产生社保费，须先向社保经办机构申请将停止缴费年月调整为实际离职当月，再向税务部门申请退还多缴费用。工作人员强调，及时办理停保既是企业合规义务，也能规避后续繁琐的退费流程。

个人养老金与企业年金：补充养老“双引擎”政策进园区

本次活动新增企业人才年金与个人养老金政策宣讲板块，帮助企业了解多层次养老保险体系的最新政策。企业年金作为养老保险第二支柱的重要组成部分，是用人单位及其职工在依法参加基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度。用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8%，单位和职工个人缴费合计不超过12%，企业可根据经济负担能力灵活选择缴费比例。建立企业年金不仅能为职工增加退休后的养老金来源，还能享受相应税收优惠，有助于企业吸引和留住核心人才。

个人养老金则是第三支柱的重要组成部分，由个人自愿参加、市场化运营，每年缴费上限12000元，缴费时税前扣除、领取时按3%缴纳个人所得税。2024年12月起，个人养老金制度已从先行试点城市推开至全国，税收优惠政策同步扩大至全国范围。工作人员向企业职工介绍了个人养老金的参加条件、税收优惠和领取规则，引导有条件的职工利用个人养老金制度为退休生活增加一份积累。

工伤预防、工伤认定与待遇申领全链条政策进园区

工伤预防板块，工作人员结合西海岸新区工伤预防工作实践，向企业介绍了“工伤预防、工伤康复和工伤补偿”三位一体工伤保险制度的相关内容和“一企一策”定制化培训服务，引导企业用好全实景体验式工伤预防培训教育基地，从源头降低工伤事故发生率。

工伤认定环节，工作人员详细讲解了用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向属地人社部门提出工伤认定申请的法定时限要求，并特别提醒，用人单位未在规定时限内提交申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行承担，工伤保险基金不予报销，因此发生事故后应第一时间启动申报程序，切勿拖延。用人单位线上可通过青岛市人力资源和社会保障局官网、“爱山东”APP等渠道在线申报，也可线下前往西海岸新区政务服务中心社保专区办理。

工伤待遇申领方面，工作人员围绕企业关心的待遇项目和申领条件进行了系统讲解。工伤医疗费用方面，诊疗目录内合规的工伤医疗费、住院费全额报销；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工作人员还就工亡待遇标准进行了说明，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金等。

工伤预防、认定、待遇申领政策宣讲

多部门协同，线上渠道同步推广

区医保中心工作人员围绕企业职工医保参保登记和生育待遇进行了简要介绍，重点提及医保参保登记可通过青岛市医疗保障局官网“单位办事”模块网上办理，生育津贴已实现“免申即享”，符合条件的参保女职工无需单独申请即可按月领取。区劳动维权中心和合作银行工作人员则就劳动用工合规、社保卡应用及社银便民服务等内容为企业提供了面对面咨询。

劳动用工合规政策宣讲

活动现场同步推广了社保线上经办渠道和“社保相伴”订阅服务。企业可通过青岛市人力资源和社会保障局官网“社保业务”模块办理职工参保登记、参保证明打印等日常业务，以数据跑路替代企业跑腿。

“社保相伴”订阅服务推介

下一步，相关部门将持续深化多方联动机制，常态化下沉园区和企业开展政策宣传，做好企业咨询问题的跟踪反馈，切实把社保便民服务送到企业一线，推动“人人尽责、人人享有”的社保理念落地落实。