友邦人寿首席财务官吴浩礼卸任，近三月至少8家险企财务负责人“换血”

10月13日，友邦人寿官网更新高级管理人员名单，公司财务负责人兼首席财务官吴浩礼已不在其中。吴浩礼自2020年9月起获批出任友邦人寿财务负责人（任职批准文号“沪银保监复〔2020〕535号”），至今已满六年。值得注意的是，友邦人寿2026年第二季度偿付能力报告中仍有吴浩礼的履职信息，但其已不在现任高管名单之列，这意味着友邦人寿财务负责人岗位或将迎来更替。

吴浩礼是精算专业出身，持有北美精算师资格。他于2014年9月加入友邦保险，2016年3月起任友邦中国区首席市场官，同年11月起担任友邦中国区首席财务官，2020年9月正式获批出任友邦人寿财务负责人兼首席财务官。在友邦人寿期间，吴浩礼的职责涵盖预算管理、成本控制、资金管理、收益分配、经营绩效评估以及资产负债管理等核心领域，并参与公司战略规划等重大经营管理活动。

吴浩礼的卸任并非孤例。据不完全统计，近三个月，至少有8家险企发生了财务负责人的变动，其中6名新获监管批复的财务负责人覆盖了从寿险到财险的多个主体。

从变动节奏看，7月监管核准曾旭出任建信人寿财务负责人；8月，罗毅鸣获批出任珠江人寿总经理助理兼财务负责人，赵鑫获批出任中路财险财务负责人；9月，张佩华获批出任华安财险财务负责人，苏自申获批出任国任财险财务负责人。此外，中意人寿官网于9月官宣邱欣欣出任财务负责人，国寿财险财务负责人曹原则调任至国寿寿险，拟担任副总裁一职。

在此之前，吴浩礼的同仁、1980年出生的曹原，2023年7月起任国寿财险副总裁，2026年2月起兼任公司财务负责人，仅数月后便转赴国寿寿险履新。这一连串密集的人事变动，折射出保险行业财务条线正在经历一轮系统性的人员更替。

新任财务负责人呈现出鲜明的代际特征。梳理上述案例可以发现，各家险企新到任的财务负责人基本都是70后、80后，年轻化趋势明显。

珠江人寿罗毅鸣出生于1980年7月，现年仅46岁，拥有会计硕士学位，职业路径覆盖立信会计师事务所及广州金控资本管理等机构，属于股东体系委派。鼎和保险临时财务负责人胡小峰出生于1977年10月，拥有资深财务背景。幸福人寿财务负责人曾卓出生于1975年，具有中国精算师协会正会员及北美精算师协会准会员资格。

在专业背景方面，精算人才兼任财务负责人成为寿险公司的显著偏好。建信人寿曾旭自2014年7月起任该公司总精算师，2026年7月正式获批财务负责人，系北美精算师FSA及中国精算师协会正会员。中意人寿邱欣欣同样为北美精算师FSA，曾先后供职于恒安标准人寿、瑞泰人寿、和泰人寿等公司核心管理岗位，2025年11月获批中意人寿总精算师，2026年9月起兼任财务负责人。

精算背景人士“接棒”财务负责人有其内在逻辑。保险行业具有典型的长负债、久期错配特征，精算师在负债久期测算、现金流预测、利率风险、长寿风险及退保风险等方面经验丰富，担任财务负责人后可以统筹资产负债管理，更好地管控长期保险资金久期与利率风险。

与此同时，财会背景的专业人士在财险公司中仍占据重要位置。珠江人寿罗毅鸣、华安财险张佩华、国任财险苏自申均具备深厚的财会履历。张佩华出生于1970年9月，拥有会计硕士学位，曾历任海航地产、海南美兰机场、海南航空等机构的财务总监，加入华安财险后任首席会计师、计划财务部总经理。苏自申出生于1975年12月，为正高级会计师，曾任广州市市政工程维修处财务会计科财务总监，2018年1月起任国任财险财务负责人。

这轮财务负责人密集更替的背后，是保险行业经营逻辑的深层转变。

一位保险行业观察人士指出，财务负责人掌握着险企的资金命脉，变动往往是为了匹配新阶段的经营需求，找到更适配岗位的人才。在利率下行叠加监管趋严的背景下，险企正从“规模导向”加速转向“价值导向”，急需具备精算、财务背景或能驾驭资产负债匹配的复合型领军人才。

这一趋势在人事安排上已有更极端的体现。2026年4月，君康人寿任命财务背景出身的周红光执掌公司，成为“财务负责人升任董事长”的标志性案例。业内人士将其解读为险企“算账经营”时代加速到来的信号。

与此同时，中小险企对财务负责人的选拔方式也在发生变化。2025年底至2026年初，珠江人寿、国任财险、前海再保险等多家机构密集通过公开渠道“海选”高管，将财务负责人等核心岗位推向市场。受访专家表示，中小险企公开选聘高管源于市场竞争激烈、监管要求提升、内部人才断层等多重因素，而“懂财务、懂科技”等具体要求则折射出部分险企急需向专业化、数智化转型的趋势。

吴浩礼的卸任，或许只是这轮行业财务条线重塑中的一个注脚。当更多70后、80后专业人才走上财务负责人的岗位，保险公司的财务管理正在从传统的“记账算账”向资产负债统筹、价值经营管理的方向加速演进。