人手短缺大危机 | 是招不到人还是留不住人？

不少水友都在讨论阿卓的发文，他说了啥呢？大致就几个点：

1、行业人手短缺，受聘面试的新人也少了；

2、制作后期（圣光、特效）的人员工作量太大，只能导致减少制作；

3、制作人压力大，身兼多个品牌的制作；

4、自媒体市场现在不错，两边应该取长补短，毕竟少子化时代不适用以往的规则了。

八木

他说的这些情况，大多数是真的，但是他想表达的意思，依旧日式含蓄，就我不点透，我客气，但我要发牢骚。

我们一条一条来捋，先说行业人手短缺的问题。

他虽然说的是现在应聘面试的新人少了，确有其事，但这仅仅只是少子化带来的问题吗？

不能说是主要问题，根据去年公布的劳动市场报表，20岁~44岁的女性劳动参与率是整体上升的。

按照逻辑来说，少子化的另一面是劳动力不足进而促进劳动率上升把40~60年龄段的人也拉进劳动市场，但这个现象放在日区已经有十来年了，不是这两年才出现的，从图标来看，20~30岁的女性群体在劳动市场的参数并不低，去年的图标和过去十几年的变动并不大。

所以行业人手短缺，或许有少子化的因素，但不算主要因素。

但是行业人手短缺，也确实是事实，而且不是现在才短缺的，是从2023年开始的。

最直接的一个现象就是，最近这3年下来，企画市场能打的新人，一个都没有，现在的企画头部群体，全是从专属阵营中退下来的。

那原因是某业招不到人吗？

这个说起来就很复杂，不仅仅是招不到人的因素，更多的是，留不住人。

其实某业各大经纪公司要说收不到简历，那也不对，每年能收到的简历还是多的，但是合适的非常少，毕竟是形象产业。

而遇到合适的，某业也不太好能留住人，原因就是行业规则太死板，缺少了留住年轻人的吸引力。

清野

打个比方：

现在制作公司面试完一名新人并顺利签约，薪资定200万円，签约后先给定金，然后经纪公司先发放一半定金，剩下的尾款要等到四五个月之后才能结清，结完了经纪公司还需要再抽走一半。

如果说每本制作到手100来万円，但是按照这套薪资发放和新人出道需要时隔6个月才能上架结尾款，相当前面6个月，新人只能赚定金，得到6个月后才能收到第一本作品的尾款。

那么问题来了，每个月赚取四五十万的定金看似很高，但是因为行业属性不一样，说直白点要选择行业也需要做不小的决心的，而促使做出决定的，大多数都是因为债务问题，按照这套薪资发放规则，对于那些大负债群体而言，根本没什么吸引力。

这两年下来也是很多新人以为入行就能赚钱，结果真正实操下来发现压工资严重，有一些直接出道本都叫停发布了，这也是为什么有些号段莫名其妙的就缺了或者跳了的原因。

归根结底就是这套规则，年轻人根本就不能接受，像S1的薪资给得很高，但是【桃果明里】水到粉丝之后，直接提桶跑路再自媒体市场变身【美都朱音】，核心本质还是因为行业规则留不住年轻人。

这就跟2017年男演员叫苦连天说【不行啦，男演员群体严重不足，得加大人手】也是同一个事情。

某业男演员群体是真的缺人，但缺人的原因很大一部分是自己作的，我之前关注过男演员招募的信息（随便刷的，不是我真想去），日常状态就是各种抱怨：

说什么年轻人嫌钱少、年轻人太想进步想一步到位、年轻人跟导演起冲突等等，印象最深的一条抱怨是，能因为员工餐的问题起冲突。

实际上男演员少并不是因为找不到男演员，而是行业规矩依旧在搞“驯化”，尤其喜欢对男演员群体搞必先苦其心志饿其体肤那一套，就当前日区年轻人大多数不想进步的心态，谁陪你玩？

从2017年说缺人手，到现在也9年了，不是没人不清楚问题在哪，阿卓至少最后一句话说对了，不适用以前的规则，他知道问题在哪，但另一方面他也是那套旧规则的得益者，他这一代的老登都是熬过来的，心理上估计也会认为，我们走得那么辛苦，为什么这样的苦他们吃不了？

这也就注定日区的行业氛围不可能像美区那样互通有无，即使是大势所趋，但日区某业当前就是拒绝态度。

所以9年了，男演员市场都做出大改变，天天说人手不足，实际上依旧拉帮结派对新人坚持搞“服从性测试”。

之前男演员收入分析的时候也吐槽过很多次这种现象，不说重赏之下必有勇夫吧，你想让马儿跑你也得让马吃草，但是男演员的薪资收入，30年前是5万円/单元，现在还是5万円/单元，就这薪资还要苦其心志熬几年，成为高素质男人才有资格拿，不人手短缺才有鬼呢。

至于后期工作人员人手不足只能要求制作方减产，以及制作人要身兼多个品牌搞制作......

我只能说，天道好轮回啊，你挑的嘛，偶像。

这两个问题其实就一码事：并非招不到人，降本增效而已。

2016年各品牌都开始转外包，原因是降本增效，让品牌养着的导演出去创业，制作转为外包，以此节约成本。

这段历史我每次吐槽【制作同质化套版】时都要吐槽一遍，2019年之后没有创新了，全都是套版，因为导演们发现只要放弃梦想，就有赚不完的钱，热门导演高峰期一个月出十几二十部制作，他哪来的时间搞创作？套版就完事了。

所以2019年到2021年是产能大爆发的一个阶段，一直到2022年因为新法问题减产，但是又因为减产问题淘汰了一堆小品牌，2024年开始，大型集团对市场占有率增加又迎来了高产时代。

那这些导演们接外包接的很哈皮，后期的制作需不需要人手呢？

当然是很需要的，那如何降本增效呢？

一个后期岗，一天最少工作8小时，码完你的码你的，高峰期还要加班。

但是工作性质本身对于自身的消耗非常大，很多后期岗都是女性在担任的，每天长时间的后期工作，最终的结果就是，工作带来的身心不适，非常想离职，进而离职率高。

所以这两年为什么漏打的情况偶发性很高，原因是缺人，为什么缺人，因为降本增效。

当然，减产大概率是不可能减产的，制作方不是亏损的一方，而市场其实真不缺打工人，只是却少相应留下人才的新规则。

制作人身兼多个品牌也是同理，事实上制作人的工作压力大不大真不太好说，因为现如今制作人更多的工作业务是对接外包导演和宣发渠道，各个制作公司也常年都在招募制作人，确实是缺少人手，但是我不太了解制作人的主要工作，这方面能捋的不多。

最后是自媒体市场，阿卓意思是说同人、自媒体等平台的发育速度很快，事实也确实如此，这是时代版本的更新补丁，美区的情况如此，日区的情况也如此，甚至东南亚市场目前也是这种趋势。

也正是有了新版本，才会显得日区某业现如今的版本过低，运载超负荷，版本号需要迭代。

但是日区又有个比较矛盾的情况，就是工作领域历来喜欢搞上克下那一套，行业管理模式更偏向于掌控从业者的生杀大权，这是跟新版本对立冲突的，相比起来，新版本更能被年轻人接受。

美区的版本更新是文化氛围只能让整个市场被动打上补丁，而日区从签署“自愿原则不和同人市场合作”的【M系统】就能看出来，这是拒绝了打补丁并投放了版本投诉。

所以阿卓说的这些情况，确实有挺大一部分是真的，这些问题不是只有他知道，但是目前来看，没人能解决，只能是得过且过了。