上海
10月23日上午，2026年度青浦国资系统“企航计划”新员工综合赋能训练营结业仪式在长三角金融产业园举行。9家区管企业的新员工分为三组，以圆桌对话、联合招商推介、文旅直播带货三种形式集中展示培训成果，为6天培训画上句号。
青浦区国资委党委书记、主任卫星指出，今年是“十五五”开局之年，也是深化国资国企改革关键之年。青浦正全力实施深化国资国企改革工程，推动国企向“城市综合运营商+产业战略投资商”转型。青年人才则是青浦国资未来的希望。
“企航计划”旨在帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”。卫星寄语全体新员工：要筑牢思想根基，激发“想为”的自觉，将个人奋斗融入长三角创新枢纽建设和国资国企改革发展大局；要锤炼实干本领，提升“善为”的能力，在实践中增长才干；要勇于攻坚克难，拿出“敢为”的担当，面对产业招商、项目建设中的难点迎难而上；要严守纪律规矩，保持“慎为”的定力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
本次训练营围绕“铸魂·明方向、融入·塑认同、赋能·提技能、启航·绘蓝图”四大目标，构建系统培养体系。结业仪式上，三组学员依次展示了培训成果。第一组圆桌对话以“改革再深化：国资青年的责任与担当”为主题，来自区国资委、青发集团、新城公司、投控集团的五位学员代表，从政策、民生、产业、资本四个维度展开交流，结合岗位实践畅谈对国资国企改革的理解。
第二组招商推介模拟真实的招商场景，来自工业园区、西虹桥公司、科创集团三家企业的学员代表组成联合招商专班，以产业数据、政策解读和落地服务承诺展现国资招商一线人员的专业素养，并接受现场“企业方代表”的提问考验。第三组以“文旅推介+模拟直播带货”形式，文旅集团、农业园区、供销社三家企业的学员代表从青浦文旅资源切入，自然过渡到“青浦国资·六业甄选”直播间，围绕青浦薄稻米等特色农产品展开模拟直播带货。
三组学员展示形式不同、角度各异，共同体现了从“课堂所学”到“岗位所用”的有效转化，展现了新一代国资人的专业素养、实战意识和创新活力。
今年是“企航计划”实施的第三年。三年来，这一新员工综合赋能人才品牌不断迭代升级，已成为青浦区国资委推进人才强企战略的重要载体。2024年，首届训练营结业仪式以青年人才成长论坛形式举办，89名新员工开启“企航”第一程；2025年，训练营以“青资新声，谁语争锋”辩论赛收官，82名新员工围绕人才与制度创新展开思辨；今年，参训规模增至110名，培训进一步突出实战导向，从圆桌对话到招商推介、直播带货，更加注重检验学员将培训所学转化为岗位实操的能力。
三年来，“企航计划”从一场培训成长为一个人才品牌，见证了青浦国资从“引才”到“育才”再到“用才”的体系化探索。这批国资新生力量正带着对国企改革发展的深刻理解奔赴各自岗位，以实际行动诠释“青资骐骥，‘企’航未来”的训练营主题。
据悉，面向未来，区国资委将紧紧围绕青浦建设长三角创新枢纽的战略定位，坚持优化干部梯队战略布局，加大紧缺专业人才引培力度，分层分类建立人才库，完善激励约束长效机制，为国资国企高质量发展夯实人才底座。
原标题：《青资骐骥启新航！青浦国资“企航计划”锻造青年生力军》
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