河南
同样40年工龄，企退和事退差在哪？差距不在涨钱，在过渡性养老金
不少粉丝朋友问我：同样是40年的工龄，企退，事退养老金为啥差一大截？很多人以为是每年涨养老金拉开的差距，其实真不是。
真正拉开差距的关键在过渡性养老金上。
先简单说清楚，过渡性养老金是补偿养老保险制度改革之前，没有个人账户那段工龄的待遇，也就是我们常说的视同缴费年限。
在这一段时间，并没有实际的缴费，主要是靠成功认定的指数核算。
同样是40年的工龄，假设视同缴费年限一样，那么差别就出现在视同缴费指数上了。
企业单位退休人员，视同缴费指数大多按照一来核算，少部分地区按照个人的实际缴费指数核算。
而对于机关事业单位人员，都是按照职位职级计算，比如科级，视同缴费指数大多能达到1.35左右。
虽然缴费指数1和1.35只差了0.35，但是放在40年的工龄里，长期算下来差距是会被放大的。
咱们来看一下计算公式，大多数地区过渡性养老金就等于养老金计发基数乘以视同缴费指数乘以视同缴费年限，再乘以过渡性系数。
在同一个地区，养老金计发基数，过渡性系数是统一的，再加上缴费年限一样，那么变量就只剩下视同缴费指数了，指数越高那么计算出来的过渡性养老金就会越高。
很多人会混淆，养老金每年上调，企退和事退都是跟着本省统一方案调整，涨幅规则基本一致，每年涨钱带来的差距是慢慢缩小的，并不是拉开差距的根源。
基础养老金，个人账户养老金，看的是实际缴费档次，缴费年限。
如果后期缴费基数接近，这两块的差距有限，只有过渡性养老金，是改革初期政策划定的指数差异，属于从一开始就存在的固定差额。
这里咱们也要说清楚两点。
第一，不是所有的事退人员指数都是1.35的，级别不同，视同缴费指数是不一样的。
第二，企业退休人员里也有少数高视同指数的情况，不能一概而论。
所以咱们来看，同样40年的工龄，视同缴费指数差距是一方面，另一方面则是视同缴费年限的认定了。
都知道，机关事业单位养老保险改革是比较晚的，从2014年10月份之后才开始缴费。
而企业单位退休人员，从1992年到1996年，各地就陆续开始缴费了。
同样40年的工龄里，企业单位退休人员可认定的，视同缴费年限大多不足10年。
而机关事业单位退休人员，大多数人却能够认定15年甚至是20年以上的视同缴费年限。
在视同缴费年限上相差了10年以上，再加上视同缴费指数不一样，所以事退和企退的养老金就有了差异。
计算出来的过渡性养老金，同样工龄40年的话，可能企退人员领取的过渡性养老金大多在1000元以内，而事退人员的过渡性养老金可能会在2000元甚至是3000元以上的。
所以大家不要搞错了，拉开养老金差距的关键点，并不是在于每年涨多少钱，而是过渡性养老金的差额。
养老金是一笔细账，看懂过渡性养老金，才算看懂起退合适退的待遇差别。
免责声明，各地政策有差异，以上仅为通用逻辑科普，不代表所有地区的标准。
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