北京
中央定调，延迟退休新规落地实施。在伴随着法定退休年龄有序渐进向后延迟的背景下，同步下发了《实施弹性退休制度暂行办法》，这里在秉持着自愿，弹性原则的前提下，除了可以按照弹性提前退休选择，还可以进行弹性提前退休早于法定退休年龄和弹性延迟退休晚于法定退休年龄，给予了职工更多关于退休选择的空间。
那么随着延迟新规落地实施，为何说，1970年以前出生男职工或更加受益？
首先我们来看，作为男职工原法定退休年龄是60岁，随着延迟退休的落地，男职工按照每4个月延迟1个月，从原法定60岁逐步延迟到最晚63岁。那么1970年以前出生男职工，假设该人员为1969年10月出生男职工而言，根据《实施弹性退休制度暂行办法》下，有着多种退休可以选择：
1）如果按照改革后法定年龄可以在2031年1月，61岁3个月法定退休；
2）如果按照弹性提前退休，提前时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且不早于原法定60岁的话，该人员法定退休年龄61岁3个月最早可以按照原法定60岁予以退休；
3）如果按照弹性延迟退休，职工在达到法定退休年龄61岁3个月以后想要延迟，满足弹性延迟退休条件的前提下，还可以继续申请最长不超过3年弹性延迟退休，所以该人员弹性延迟可以最晚61岁3个月+3年=64岁3个月退休。
所以可以看出1969年12月出生男职工，退休从原先的原法定60岁退休，退休选择区间扩大至60岁到64岁3个月期间。不同于以往退休达到法定退休年龄男职工60岁，缴够最低缴费年限15年应当及时办理退休的“一刀切”，不允许因个人原因延迟退休。随着延迟退休以后，虽然法定退休年龄有所延迟，不过结合弹性退休制度依然有着60岁退休的可能性以及更广泛的退休区间。
所以这里从退休区间来看为何1970年以前出生男职工更加受益？
因为男职工法定退休年龄从60岁逐步延长最高63岁，而在弹性提前退休选择中提前时间最长3年，所以男职工依然有着可以按照原法定60岁退休可能性，而这里不同于原法定50岁退休女职工，按照每2个月延迟1个月从50岁逐步延迟至55岁，所以对于延迟至53岁+55岁区间的女职工而言，哪怕进行弹性延迟退休选择的前提下，提前时间最长不超过3年，可能进行弹性提前退休最早退休时间也是在50+到52岁之间，这点男职工或更加受益。
同时除了法定退休年龄以外，最低缴费年限随着延迟退休落地，秉持着小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，从2030年开始也在逐步延长。
不过最低缴费年限的延长变化并不同于法定退休年龄从延迟退休落地开始就有所变化，而是2030年依然保持着最低缴费年限15年不变，而从2030年开始逐步延长，按照每年延长半年最低缴费年限，2030年提高至15年+6个月，直至2039年延长至20年，所以1970年以前出生男职工或能够更加受益，如果按照弹性提前退休，不仅可以60岁提前退休，同时60岁的话1970+60=2030年以前完成退休，最低缴费年限依然保持着15年不变，可以看出虽然延迟退休落地后对于1970年以前出生男职工如果按照弹性提前退休原退休条件无论是退休年龄还是最低缴费年限要求均没有改变，并且随着延迟退休的开始多种退休方式选择之下，1970年以前出生男职工还有了更多选择的空间，所以或更加受益。
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