河南
今天收到了一位读者发来的三张截图。内容显示据一位自称字节L6的网友在评论区“炫富”回复：我一个月就能赚你一年的钱，附图显示月薪在16万+。点击主页查看，简介真是傲气的很啊。
我不清楚这位字节L6个人信息是否是真实的，但是L6在字节的地位是真的高。
L6属于今年改动的新职级，对应大家比较熟悉旧职级体系中的4-1，属于字节中高层管理岗位。月薪范围通常在90K-130K之间，如果加上年终奖以及期权等，年总包大概在350万-600万之间（具体能拿到多少，跟所在部门、绩效和股票归属情况有关）。所以这位字节L6的月薪16万+是有可能的。
那么，我们假设此人是真实的字节L6。他这么明目张胆的在网上炫富不怕被查么？轻则被公司谈话，重则被开除。今年1月份，字节发布了新版的《员工社交媒体行为指引》，其中重点治理员工在社媒上的违规行为，对员工从事自媒体、做号变现等行为做出明确的规定。新规要求员工在满足以下三种情况时，必须主动向公司申报自己注册的自媒体账号。
账号资料涉及公司。在个人简介、昵称等公开位置使用了“字节”、“抖音”等能表明公司身份的字眼。
频繁发布涉及到公司的内容。在过去12个月内发布涉及公司工作、内部环境等相关内容的次数超过6次。
获利金额。近3个月平均获利超过500元。
除此之外，划出了绝对禁止的红线，严禁员工利用公司资源和个人身份牟取私利。比如，不得使用工牌、办公环境、内部项目名称、未公开业务数据等信息对账号进行引流或变现。不得传播公司福利、薪资等不实信息，不得发布内部保密信息等。以上这些行为，公司一旦发现将依据内部纪律规定进行处分，不限于警告、辞退甚至取消期权等。
新规发布以后，最近几次字节发布的内部员工违规通报，相关案例中都有涉及到员工做自媒体违规、虚假传播信息的行为。
现实中，即便没有新规，个人薪资信息在任何大厂都属于保密信息，对外公开已经属于严重违规行为。所以，这位“L6”真的不怕被公司查到么？万一被开除，好多个16万都没有了，而且还会有诚信记录，影响到后续找工作。
如果是假的，为了引流，我劝你赶紧删号跑路。因为字节对于过往一些账号假冒字节员工进行过维权。比如：
虚假离职员工。曾经有培训机构为推广课程，指使员工在某平台冒充“字节离职员工”，虚构“月薪4万”的经历进行引流卖课。被字节发现后起诉。
冒充业务负责人。前不久，字节某前员工(真相是试用期被劝退)在某社交平台冒充“字节业务负责人”引流开展付费咨询的行为。字节官方明确发声将采取司法手段提起诉讼。
追究前员工法律责任。对于离职后还冒用字节员工身份捏造裁员谣言、编造负面信息的前员工，情节严重的几乎都会被依法处理。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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