上海
这个案子，HR一定要看。
泡病假9个月，员工返还公司支付的工资、社保、公积金等173537.99元。
案号：（2025）琼民终335号。
事情是这样的。
宁某2012年入职海南某公司。
2023年11月22日至2024年8月，宁某以右肾多发结石为由持续休假。
期间，他多次向公司提交晋中市某医院的病历材料。
其中，诊断证明书显示：右肾多发结石，建议休息。
同时，宁某还提交了三份彩色多普勒超声检查报告单。
公司一开始也没多想。
该发工资发工资、该缴社保缴社保、该缴公积金缴公积金。
结果后来公司觉得不对劲，向医院发函核实。
医院回复：诊断证明书确实是医院开的。
但三次超声检查报告单，不是医院出的。
也就是说，B超单是假的。
公司随后找宁某谈话。
宁某承认，自己提供了虚假的超声检查报告。
公司制度也写得很清楚：员工请休各类假种，必须提供真实有效的证明材料。
提供虚假证明，对公司存在欺诈隐瞒行为的，一经查实，解除劳动合同。
于是公司经工会同意，于2024年8月27日解除宁某劳动合同。
宁某8月30日签收。
事情到这里还没完。
公司又算了一笔账。
从2023年11月21日起，到2024年8月30日解除劳动合同止，宁某因为虚假病假长期没有上班。
期间公司为他支付工资、公积金、社保、福利等一共176217.99元。
其中：工资类67586.60元；社保公积金类105951.39元；福利2680元。
公司起诉要求宁某全部返还。
一审法院认为，宁某虚构病历资料长期请假离岗，严重违反公司制度，也构成合同违约。
劳动关系的底层逻辑，是劳动和报酬的对价交换。
宁某没有提供劳动，却通过虚假材料持续取得工资、社保、公积金等利益，构成不当得利。
所以，法院判宁某返还工资、社保、公积金等173537.99元。
但机票优惠和端午节日礼包不用返。
理由也很现实：解除劳动合同之前，宁某仍然是公司员工；享受节日福利和员工优惠，在情理之中。
公司不服，继续上诉。
想把那2680元福利也要回来。
二审法院没支持。
二审认为，宁某拿虚假病历从2023年11月21日一直休假到2024年8月30日，期间没有向公司提供劳动。
这个行为违背职业道德，也有悖诚信原则。
公司持续支付工资、社保、公积金，一审判令返还没有问题。
但劳动关系解除前，宁某仍是公司员工。
优惠机票和端午礼包不返还，也没有不当。
最终二审维持原判。
小汇看完，也觉得公司真的被气到了，为了2000多的福利，继续打官司。
很多员工以为：反正我提交了病假材料，公司也批了，后面最多算请假不规范。
但只要材料是假的，性质就完全变了。
如果金额大、情节重，甚至还可能引发刑事风险。
当然，这个案子里还有一个值得讨论的点：法院把公司缴纳的社保、公积金也判给员工返还。
工资返还好理解。
员工没提供劳动，工资基础不存在。
但社保里有统筹部分，并不直接进入员工个人账户。
宁某通过虚假材料骗取长期病假，导致公司额外支出工资、社保、公积金等成本。
这些成本属于公司因员工欺诈行为遭受的损失。
员工应承担赔偿责任。
最后小汇想说：病假保护的是生病员工，不是造假员工。
公司不能随便怀疑病假。
但员工也别拿假材料挑战公司的管理底线。
请病假要真实，查病假要及时。
最后，送书。
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