四川
一份诉讼指出，美国银行的一名白人高管在照顾生病的母亲时遭到歧视，最终被迫辞职。55岁的罗伯特·祖洛在诉讼中表示，2025年8月，他与上司A·J·维尼特发生冲突时，对方警告他“永远别想再在银行业工作”。对此，美国银行表示将全力抗辩，称这些指控不实。
为了照顾母亲，祖洛从北卡罗来纳州夏洛特搬到了纽约州奥尔巴尼。诉讼提交至联邦法院，称他得到了前任上司卡伦·切尼的许可，可以不定期在奥尔巴尼办公室工作。祖洛称，他在2024年5月告知切尼母亲的病情。诉讼中提到，切尼曾为他提交申请，希望允许他在两地之间往返工作，但申请被人力资源部门否决。
这位高管表示，2024年7月，切尼“口头批准了一项替代安排”，让他可以在奥尔巴尼办公室工作，这样即使在外州也能继续工作。诉讼称，在接下来的一年里，祖洛一直按照这一安排工作，并在管理系统中“被标记为合规”。这位前高级副总裁在合规与操作风险部门任职。
诉讼指出：“在此期间，祖洛没有因出勤或办公地点问题受到任何训斥、约谈或警告，反而承担了更多职责，并获得了绩效奖励。”该诉讼于上周提交。祖洛还在诉讼中提到，另一名在维尼特手下工作的年轻非裔员工获准“永久性”搬到新泽西州，以照顾家人。
据诉讼称，两人都通过各自上司获得类似批准，但祖洛被列入绩效改进计划，而那名员工则晋升为高级副总裁。诉讼还称，祖洛认为提拔他的同事有助于实现“多元化目标比例”。诉状称，2025年8月，切尼联系员工关系部门，寻找支持“对祖洛发出口头警告”的依据。几天后，祖洛告知切尼，他准备申请临时休假以照顾母亲，母亲的治疗将于2025年9月开始。
诉讼称，祖洛随后正式申请搬到奥尔巴尼办公室工作并与母亲同住。但一天后，他收到一封信，要求他每周必须在夏洛特办公室工作三天。随后，祖洛被召集与两名上司开会。诉讼称，会上维尼特指责他未经许可使用奥尔巴尼办公室，并拒绝了他的照护申请，没有提出任何替代方案。
祖洛称，这份绩效改进计划还阻止他申请《家庭与医疗休假法》规定的假期以及其他休假，导致他在母亲开始治疗前几周无法使用这些假期。2025年8月20日，祖洛辞去了职务。诉讼称：“任何处于祖洛境地的理性人都会感到不得不辞职。祖洛在距离获得大额退休金归属和股权福利资格仅差约四个月时选择辞职。”
美国银行向媒体表示否认这些指控。该行发言人称：“我们为所有员工提供弹性工作和休假便利，但祖洛先生屡次违反公司政策，我们强烈不同意这一说法。我们期待通过法律途径呈现事实。”
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