北京
来源：市场资讯
（来源：直观天业）
擦亮“e+亲”品牌 建好职工信赖之家
能源管理公司工会获评“兵团模范职工之家”
近日，兵团总工会公布“兵团模范职工之家”评选结果，能源管理公司工会成功入选。职工入会率100%，“石城工惠”平台实现实名登记全覆盖，工会经费足额拨缴、全程公开。这份荣誉的背后，是公司打造“e+亲”特色工会服务品牌的实践，也是一套可量化、可追溯的建家标准的落地见效。
建章立制，工作有标可依
“从入会登记到经费使用，每一项都有流程、有依据。”工会主席买买提·艾力说。工会坚持党建带工建、工建促党建，按时换届、配齐专职、厘清职责；民主管理、职工慰问、文体活动等制度配套完善，会员信息动态更新、闭环管理，实现职工入会率100%。标准立得住，职工才信得过。
赛训融合，人才成长提速
工会每年组织系统识图、仿真机操作、电工、钳工、化水试验等技能比武，年均参赛800余人次；依托国家级技能大师工作室、电工实训基地、集控值班员高技能基地三大平台常态化开展实操培训，深化“导师带徒”，20对师徒结对传技。设备车间青年职工李树洋随师傅杜疆轮岗三个月，从认设备、记参数到独立处理缺陷。一次夜班设备突发报警，他先判断、再隔离、后处理，20分钟排除故障。“师傅手把手教，我心里才有底。”李树洋说，如今已能独立顶岗。创新提效同样有账可算：继电保护班运用PDCA建设质量信得过班组，自主研制快切逻辑功能测试装置，单次校验由15.5小时缩至3.57小时，效率提升77%，年降本2.86万元；化水试验班优化再生工艺参数，年节约用酸成本近20万元。
问计于民，诉求落地有声
薪酬调整、福利保障、经营规划等涉及职工切身利益事项，一律提交职代会审议、征集意见，已成惯例。“提了真管用，大伙儿心里有底。”职工代表唐友成说。此前有职工反映倒班职工洗工装不方便，工会核实后经职代会讨论，建设职工洗衣房，由专人洗烫缝工装。办完没办完、办得怎么样，职工看得见、能打分，也记在心上。工会设立劳动争议调解小组，依法保障职工薪酬、社保、休假等权益。公司多年无欠薪、无社保违规、无重大安全事故、无群体性劳资纠纷。
暖心普惠，关怀触手可及
今夏，工会暖心志愿服务队深入一线开展“送清凉”活动，职工张勇接过防暑物资笑着说：“天再热，心里也踏实清凉。”职工李师傅因病住院，工会第一时间前往医院慰问，全年累计慰问住院职工54人。公司先后建成2个职工书屋、藏书3000余册，9个职工活动室、2个工歇站，组建9支文体社团，常态化举办“能管杯”体育赛事，全年组织各类活动46场，支持职工线上报名、在线评价。冬送温暖、节日慰问、困难帮扶等各项普惠服务，事事有回音、件件有着落。
下一步，公司工会将持续深化职工之家标准化建设，升级“e+亲”服务品牌：试点诉求直报模块，让职工意见“一键直达”；开通心理疏导热线，设立每月固定开放日，让“娘家人”的关怀更及时贴心——就像那件由专人洗烫缝补的工装，把便捷与温度，实实在在送到职工身边。（马小峰）
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