一份年薪高出35%的合同摆在迪亚洛面前,来自欧洲俱乐部。他拒绝了。2026年夏天,他和山西汾酒续约,金额约180万美元,相当于同期CBA顶级外援平均年薪的62%。
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在CBA,外援打出数据后奔向更高报价是常态,所以这个选择当时被归为“情怀”。但几个月后,事情有了另一种解释——2026-27赛季前五轮,山西输掉揭幕战后连赢宁波、上海、江苏三场,10月22日主场103比92掀翻卫冕冠军上海久事。
真正让这笔合同显得“值”的,不是迪亚洛多拿了多少分,而是山西队在他身上完成了一次角色重置。
2026年5月4日,季后赛八强战,山西全队只得到67分,只有迪亚洛一人得分上双。整个2025-26赛季,他的出场时间占全队外援总出场时间的85%。这组数字说的是同一件事:那支山西队只有一台发动机,对手在季后赛把它掐住,全队就停转。
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休赛期,山西没有换掉这台发动机,而是决定不再让一台机器干所有活。新帅布扎斯上任后确定的第一个方向,就是把过去完全集中在迪亚洛手里的球权拆开。
续约谈判走了一条和“砸钱”相反的路。面对外部竞争,山西管理层没有抬高新赛季薪资,而是给出家属来华安置、伤病全额保障、赛季结束后安排专属康复训练等配套。迪亚洛归队后没有立刻要球权,而是跟着本土阵容提前合练。
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10月14日的出征仪式上,他把答案说给了台下:
新体系的第一场正式比赛,撞得很硬。10月17日揭幕战,山西客场最多领先16分,被广厦拖进双加时,109比115输掉。迪亚洛只打了13分58秒,10投4中得11分3失误,第四节登场后连续两次失误,随即被换下,包括两个加时在内再没获得出场时间。
赛后布扎斯没把责任推给球员:
三天后,客场对宁波,迪亚洛打了20分钟,16投13中砍下30分,0失误,另有4次抢断、5次助攻、1次封盖。同一场,山西12名登场球员全部得分,无人出场时间超过30分钟。
再隔两天,主场迎战卫冕冠军上海。山西6人得分上双,103比92拿下比赛,最多时领先23分。迪亚洛21分,但锁定胜局的是原帅——他命中5记三分,生涯三分命中总数达到1213个,超越王仕鹏升至CBA历史第6位。
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这里能看出布扎斯那套改动的落点:
10月25日主场101比79胜江苏,山西拿到三连胜。
三连胜里,有需要打折的部分。江苏前三轮全败,排名联赛倒数第一,那场大胜属于正常实力输出。赢上海的关键球,来自原帅的里程碑之夜,而不是迪亚洛的单点爆破。
归属感本身也不保证赢球。上海外援拉塞尔公开表示喜欢CBA氛围、愿意长期留沪,甚至被拍到在上海看房,但揭幕战他出现7次失误。同样是“想留下”,没有配套的战术定位调整,就没有转化成战绩。
迪亚洛自己的问题也没消失。上赛季他累计领到10次技术犯规、4次违体犯规,季前赛对北控还因不满判罚被驱逐。10月28日第五轮,山西客场83比95负深圳,全队三分32投5中,命中率15.6%,第四节只得到10分。
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一旦外线失准、对手锋线强度上来,这套靠分享球运转的体系会不会再次卡壳,还没有答案。
回到开头那个选择。迪亚洛少拿的那笔钱,换来的是家属安置、伤病保障,和被重新设计的场上角色——他不用再每场扛接近40分钟,前五轮场均出场降到21分钟,却打出了30分0失误这样的比赛。
布扎斯赛后评价他:
这句话点出了机制的核心。激活全队的不是“归属感”三个字本身,而是球队先把球权从他手里拿走、再给他一套更省力也更需要跑动的角色。归属感让这个调整得以顺利落地,调整让归属感有了具体产出。两者缺一,这份均价62%的合同就只是省钱,而不是赢球。
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