广东
很多人直到被领导边缘化，才一脸茫然地喊冤，可你要是回头看看，会发现领导所有的狠手，在动手之前都提前打好了招呼，只是你自己选择视而不见。
你总觉得领导要动你，一定会当面翻脸、破口大骂、和你针锋相对。真正的杀招都是悄无声息的，他从来不会明着告诉你要动你了，而是用一系列云淡风轻的动作，一点一点把你从棋盘上摘下去。你看不懂，就被动挨打；你看懂了，才有机会抢在前面落子。
领导态度的每一次细微变化，都是对你下手的信号。你以为是正常的工作调整，其实是风暴前的风平浪静。这三个迹象，你要是全当没看见，那等来的，只会是一记比一记更重的闷棍。
第一，客气是动手前的迹象
领导要对你动真格之前，最先变的不是态度，而是距离。以前他骂你、怼你、冲你发火，那说明他还把你当自己人，还愿意花力气调教你。可突然有一天，他对你客气起来了，不骂也不说了，说话客客气气。
别高兴，这不是他终于欣赏你了，这是他把你清出了自己人的行列。骂你是还有期待，客气是划清界限。他对你已经没有改造的欲望，只剩下处置的打算。
还有一种更隐蔽的客气，是把你高高架起。当着你面夸你、给你戴高帽，转头就把你架到一个进退两难的位置。这种客气不是尊重，是捧杀的前奏，先让你放下戒备，才好动手。记住，领导对你越反常地客气，你越要提高警惕。
第二，工作降级是边缘化的开始
领导要动你，第一刀往往砍在你手里的事上。他今天抽走你一个项目，明天安排个人来配合你，后天把你调去管那些不痛不痒的杂事。你以为是自己轻松了，其实是把你边缘化了。
这里最危险的是温水煮青蛙。他不是一下子把你的工作清空，而是慢慢抽，让你刚开始还觉得挺好，事少了。等你回过神，发现自己已经成了个没有核心业务的闲人，开会没人叫你，汇报轮不到你，你才发现，自己早就被架空了。
所以，当你的工作开始莫名其妙减少，别只顾着偷懒庆幸，你的核心工作越来越少，你手上的筹码也就越来越少，等你手里没了筹码，就是领导对你下死手的时候了。
第三，捧你夸你是捧杀的前奏
领导真要动你，从来不只会打压，更懂得捧杀。他当众夸你能力强、夸你业绩好、夸你前途无量，把你捧到不属于你的高度。别急着飘飘然，捧得越高，往往摔得越狠。
捧杀的精妙之处在于，能让你放下所有防备，甚至让你自己都信了那套鬼话。你开始膨胀、开始得意、开始放松警惕，这时候他一松手，你从高处摔下来，心态立马就崩了。
还有一种更狠的，就是夸你的同时，悄悄把烫手的山芋递给你。越夸你能者多劳，越把一堆烂摊子、背锅的活塞给你。你以为是被重用，其实是被当枪使。可是等你发现的时候，可能已经晚了。
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