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(来源:建筑业说)
这几年,中建和中铁建等建筑央企系统里的合并动作明显多了起来。
9月1日,中建路桥集团山东分公司与装配式建筑公司合并,成立华东建设公司。
此前,中建六局发展公司的中原分公司和山东分公司也进行了整合。
中建安装整合国际工程公司和苏杭公司,中建一局合并总承包公司与北京公司,中建八局重新梳理四家投资平台。
中国铁建这边,中铁十九局一公司与广州公司合并,中铁二十五局把设计研究院并入一公司。
建筑央企过去忙着设公司、铺区域,现在开始把分散的经营单位重新组合。
一、项目没有以前那么好找,重复设置的区域公司自然要重新安排
建筑市场好的时候,多设几家分公司确实有用。大家各自找项目,谁先拿到谁就干,集团的市场覆盖面也能快速扩大。
现在项目数量和利润空间都发生了变化,同一个集团里的几家单位还在一片市场上各自经营,资源就容易重复投入。
前面分别拜访同一批业主,投标时又各做一套方案,后面还要维持各自的管理班子。
活多的时候不觉得,进入存量竞争以后,这些成本就慢慢显出来了。
区域平台进行整合,既能减少重复投入,也是在重新划分市场。
以后一个平台负责的范围更大,原来分散的客户和项目资源也会集中起来。
二、合并不只是减少公司数量,更重要的是让三级公司具备完整的经营能力
今年6月,中国铁建召开全面深化改革领导小组会议,明确提出推进战略性重组和专业化整合,同时加强三级公司建设。
三级公司是工程央企真正找项目、管项目的经营主体。
上面工程局负责统筹,下面项目部负责现场,中间这一级如果能力不够,就只能等上级分项目,很难形成自己的市场。
有的公司熟悉区域市场,有的单位施工能力更强。把这类公司合在一起,就是把经营和履约放进同一个平台。
中铁十九局一公司与广州公司合并,也能看出这种思路。
新公司以后既要拿项目,也要把项目干好,不再由两个平台分别负责一段。
公司数量少了,留下来的经营主体反而会更完整。
三、过去每家公司各算各的经营账,现在更看重整体利润和现金流
原来几家公司各自经营,每一家都有自己的新签合同额、营业收入和利润任务。
哪怕属于同一个集团,各单位也得想办法完成自己的年度指标。有些项目付款条件一般,或者利润已经压得很低,为了维持公司规模,还是会继续跟进。
合并以后,几家单位的经营任务进入同一个平台,不再需要每一家小公司都维持一套规模。
项目要不要接,也能放到更大的范围里考虑。哪些区域继续投入,哪些业务重点发展,哪些项目回款条件不好,可以由新平台统一判断。
变化的不只是市场考核,财务也会放到一张表里,原来分散在不同公司的应收账款、资金和在建项目,整合以后能够统一管理。
以后衡量一家三级公司,合同额仍然重要,项目能不能留下利润,工程款能不能按时收回来,分量也会越来越重。
减少几套职能部门只是表面,真正的变化,是企业不再要求每一块牌子都单独做大,而是让整个经营平台把项目质量和现金流管好。
四、公司合并以后,普通工程人也得重新看待自己的竞争力
组织调整离普通员工并不远。
两家单位合并以后,项目还要继续干,真正负责履约的项目经理、技术和商务人员,仍然是新平台需要的人。
变化更明显的,是过去依附某个区域公司形成的岗位。公司边界变了,只熟悉一个区域或者一项内部流程的人,能够选择的位置会少一些。
反过来看,能做项目又懂经营,熟悉现场也能处理成本合同,或者能够跟着企业跨区域工作的人员,在整合以后更容易被使用。
证书和职称当然还有用,它们解决的是岗位门槛。
真正决定一个工程人能不能找到新位置的,还是做过哪些项目,能够解决什么问题。
提高竞争力也不是多学几个新概念,而是让自己的经验换一个公司、换一个区域以后,仍然能够用得上。
五、结语,写在最后
中建和中国铁建系统接连整合,确实和建筑市场变化有关,但也不只是因为项目少了。
有的合并是在减少同一区域的重复投入,有的是把设计和施工接起来,还有的是把投资与运营重新划开。
过去企业按照地区和项目不断设公司,能够快速做大规模,现在更需要能够独立经营,也能把项目干好的实体公司。
以后大型工程局下面的公司数量也许会少一些,单个平台承担的业务却会更多。
平台怎么调整很难由个人决定,普通工程人能做的,还是让自己的项目经验更扎实,也更容易带到新的岗位上。
合并潮改变的是公司的组织方式,也会重新衡量每个人能够给项目带来什么。
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