河北
10月30日，迎泽区行政审批服务管理局发布了一则公示。
公示显示，山西仁厚祥物业有限公司因“业务变更”，申请注销《劳务派遣经营许可证》。
而就在前一天，10月29日，太原市行政审批服务管理局刚发布的公示显示，山西众悦人力资源有限公司《劳务派遣经营许可证》被注销了。
公开资料显示，今年以来，太原市劳务派遣、人力资源类的公司呈扎堆注销，甚至延伸到了物业公司、保安公司、企业管理咨询公司等。
其注销的理由，无外乎“公司解散”、“业务变更”两种，但明眼人都能看清，是没有业务了，公司生存不下去了。
数据显示，仅今年4月份一个月，太原市劳务派遣经营许可注销就高达26件。
7月以后，累计已有30多家人力资源企业相继被注销资质。
同一座城市，同一个年份，为何会出现扎堆注销资质的现象呢？
原来劳务派遣这类公司，并不是大家想象的那么简单的行业，而是一门有硬门槛的生意。
首先，它实缴注册资本不低于200万元，还要有固定的经营场所，完善的用工管理制度等。
另外，还有一个重要的限制因素是，许可证有效期只有3年，到期要重新核验全部条件。
早些年拿到证的大批中小机构，在2026年前后集中撞上了换证窗口，由此出现了扎堆的现象。
与此同时，2026年开始，劳务公司的监管也收紧了，使得原本能够灰色推进的很多事情都被限制了，也就压缩了原本的业务量了。
今年4月份，我省曾印发了《山西省劳务派遣用工指引》，其中规定了几项硬性指标：
1、派遣单位必须与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，不得以“小时工”等非全日制形式招用派遣人员。
2、必须依法足额缴纳社保。
3、无工作期间还要按当地最低工资标准按月支付报酬。
与此同时，用工单位一侧也划出了硬杠杠：
1、派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用。
临时性岗位不超过6个月，辅助性岗位须经职代会讨论、工会协商和内部公示。
2、派遣人数不得超过用工总量的10%，且必须落实同工同酬。
由此，过去靠“低社保、长派遣、核心岗也塞派遣工”来赚取差价的模型，在以上的条款面前几乎每个环节都走不通。
对于中小机构来说，接下来的续证就是明摆着的亏钱，因此“主动注销、退出赛道”，就成了理性选择。
此前，山西的劳务派遣公司一直风生水起，核心的一块大蛋糕，是煤矿。
据《中国新闻周刊》透露，原来当地煤矿一线总用工中，派遣和外包人员占比近一半。
有的中小民营煤矿派遣工“普遍超过一半，部分偏远开采面甚至占到七八成”。
企业之所以偏爱这种模式，主要是能够做到“权责分割”：只使用劳动力，不必足额承担社保、工伤、职业病兜底等用工责任。
另外煤矿是个高危行业，一旦出了事故，还可以把赔偿推给劳务公司。
但2026年7月后，我省针对煤炭行业出台了明确的用工要求，“严禁煤矿企业以任何形式使用或变相使用井下劳务派遣用工”。
由此，此前靠煤矿吃饭的劳务派遣公司，一时间失去了最核心的业务，也只好倒闭、注销资质了。
不过有一点，任何行业都不会彻底消失，只会发生形态的改变。
劳务派遣、人力资源公司也一样，本次的整改与变革，就是要淘汰中小不正规的企业。
合规、能力更强、资金更厚、管理更规范的头部机构，或将还会迎来更好的发展态势。
要知道，劳务公司其实原本就不是简单地“送人”，而是要把服务嵌入到用工单位的业务链条之中。
其不仅要承接业务外包、产线承包的业务，还要制定技能培训与人力配置等一体化方案，只有那样，才能做到真正的劳务服务，也才会走得更长久。
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