山东
人往高处走，水往低处流。
年轻人喜欢张雪是一回事，给张雪打工是另一回事。大学生也很难像一些社会人士那样，专门跑到张雪机车厂子门口碰机会。
21世纪人才最贵，企业的竞争是人才的竞争。
所以张雪亲自出马，到重庆大学校园招聘，这是一所“211工程”和“985工程”重点建设高校，也是“双一流”建设高校，知名校友有众多两院院士和著名企业家。
但在张雪列出工资待遇后，网上很多人吐槽、嫌弃：才12-15万年薪，也太低了吧？
首先我们看张雪机车的薪资报价：
1、211/985学校：研发人员年薪12-15W；非研发人员年薪10-12W，加班费另算。
2、其他学校：研发人员年薪10-13W；非研发人员年薪9-12W，加班费也是另算。
说实话如果你是天之骄子的话，这份工作的薪酬相对来说真不高，比如赛力斯、比亚迪、长安等开出的薪资年包大都是20-35W的区间。
年轻人十多年苦读，目的之一就是抬高自己的竞争力和身价，既然有开价高的雇主，那为什么还要去开价低的雇主呢？
难道就因为张雪很有名气？
书中自有黄金屋啊，还是要多读书，像张雪这种初中学历、靠天赋和热爱杀出来的创业者非常少见，比较多见的是大学辍学创业的（主要是美国多）。
国内企业界初中、高中学历的80后企业家似乎也就寥寥无几的几个吧。
当然有学历不见得有文化，学历跟能力也不是一回事，但“寒窗苦读”拼来的学历还是有价值的，这是一种说明或证明，表明你的学习能力强，经过激烈竞争的考验。
特别是211/985这种学校，能够考进去的学生往往是有过人之处，可谓经过了一次大的社会性筛选。嗯，社会只筛选，不培养，毕竟后者成本太高。
所以我们要理解年轻人对高薪酬的诉求，他们有追求更高薪资待遇的权利。
必须佩服重庆大学，一次校园招聘邀请830余家优质单位参会，提供岗位6万余个，供1.5万余名毕业生参会挑选，其中既有中国航天科工集团、中国电子科技集团、中国建筑集团、国家电力投资集团下属单位等多家央企国企，也有华为、科大讯飞、张雪机车等行业头部民企，这很难得了。
但是，企业也有选择人才的权利，双向选择嘛。
客观来说，在目前这种形势、情况下，张雪给出的薪资报价算是有诚意了：其一张雪机车也还是创业公司，规模还小；其二机车行业不是高利润行业，跟汽车行业不一样。
关键是年轻人怎么想，怎么选。
我认为第一份工作主要是跟对人，遇到好老板很重要，打个比方，如果你在1988年去深圳能跟着任总，那比去外企、国企都强（当然这是从长远看）。
还有就是选择适合自己发展的行业，爱一行干一行，不断积累自己的优势。
这背后就是对自己和别人的判断力，有时候也是运气吧，进入一个公司的时机很重要，大公司都是从小公司开始的，比如谷歌这样的公司要是你在头两三年就加入，哪怕薪资少几十万又有什么要紧？
而要是十多年后再加入，公司对你的要求更高，待遇和成长空间可能就不如早期了。
所以我的意思是，看你自己对张雪这个人的判断，你是不是认为他是一个好老板，张雪机车是不是在一个有发展的赛道。
风物长宜放眼量。年轻人要是能够加入一个优秀的创业公司，特别是在早期阶段，那成长性是非常大的，长本事比一时的薪酬高低重要，因为这种公司会有很多事情、机会给你，老板会努力帮你提升水平和能力，对你提高要求，只要你有潜力，你的成长速度会非常快。
而你要是一开始就进入制度化、流程化的大公司，老板大概是没有时间和精力去培养你，大多数人都多少会螺丝钉化，容易被替代。
另外大家要对薪酬有客观的认识，要知道现在月薪3000元就是跑赢了全国人均工资性收入平均线的。不过其中也有所在城市、行业等方面的差异，但主要是看打工人自身的能力。
企业本质是功利心的商业组织，对员工的基本要求就是价值贡献必须大于成本，所以员工主要是对自己有客观认识和规划，低估自己是埋没了才华，高估自己则是浪费了宝贵的青春。
不要高不成低不就，只要自己能成长起来，那议价能力提升、拿到高薪是水到渠成的事情。
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